Sigue el plan de formación sindical de Comisiones Obreras: estos son los próximos cursos

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha está realizando diferentes formaciones dentro de su Plan de Formación Sindical para representantes de las personas trabajadoras. Unos planes de formación que están dirigidos a los 4.700 delegados sindicales con los que cuenta esta formación en la región castellano-manchega. Según el sindicato, el plan da los recursos precisos para que la acción sindical consiga avances sociales en cada espacio de la región, tanto en el centro de trabajo como en el marco del diálogo social y la concertación social.

Formación que pasa por asuntos como el salario y o la Seguridad Social, tal y como ha explicado Juan Carlos del Puerto, secretario de Empleo y Políticas Sociales en CCOO, en 'La Ventana de Castilla-La Mancha'. "Lo que pretendemos es mejorar el nivel formativo de sus delegados y delegadas, ya que la formación es clave, más aún en una legislatura en la que ha habido una revolución en lo laboral", ha explicado.

Cuestiones como el Salario Mínimo Interprofesional "y cómo afectan sus subidas, si las empresas pueden absorber esas subidas o cómo se negocian en los convenios colectivos y cómo afecta esa nómina". Además, durante la formación -online y presencial- de 60 horas, se dan pautas y una guía de acción para la intervención de los delegados y delegadas en su día a día en los centros de trabajo.

"No se entiende que la patronal no esté en el nuevo acuerdo sobre el subsidio por desempleo"

Por otro lado, hace unos días veíamos un nuevo acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para reformar el subsidio por desempleo, que, entre otras cuestiones, contempla la ampliación del subsidio en 90 euros hasta los 570 y que es esencial para recibir íntegro el cuarto pago de los fondos europeos. De dicho acuerdo se desligaba la patronal. Sobre esto, del Puerto ha expresado que "la patronal se tiene que sentar, asumir su parte de responsabilidad y no dejarse llevar por los cantos de sirena que quieren un conflicto abierto con el Gobierno de España".

"Entendemos que está injustificada su ausencia del acuerdo cuando atiende a una de las prioridades que veníamos pidiendo todas las partes: que una persona que llegue a los 52 años tenga oportunidad de reciclaje personal y tenga oportunidad de volver a trabajar", ha detallado.

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