Desconvocada la huelga del Metro de Sevilla

Sevilla

Ha costado un día de huelga y varios intentos de llegar a un acuerdo. Al final la plantilla ha conseguido mejorar sus condiciones laborales.

La plantilla disfrutará del día de asuntos propios solicitado, reducirá el cómputo de horas de trabajo anuales y sube la retribución en los festivos.

Es la conclusión alcanzada en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) de Sevilla entre empresa y representantes de trabajadores del Metro de Sevilla para desconvocar la huelga indefinida que tenían previsto comenzar el próximo Domingo de Ramos. El enfrentamiento entre las partes estaba originado por falta de acuerdo en la negociación del tercer convenio colectivo, en el que los trabajadores reclamaban mayor tiempo de descanso, medidas de conciliación familiar, en las que se incluía un día de asuntos propios, una subida salarial mayor a la que proponía la empresa, que era de un 1% durante cuatro años, y por último una bajada del cómputo anual de horas laborales de las 1.784 que trabajaban ahora a 1.700. Pese a llegar a un principio de acuerdo comité y empresa para desconvocar la primera de las jornadas de huelga establecida, fijada para el pasado 19 de marzo, los trabajadores lo rechazaron en asamblea, llevando a cabo dicha huelga con unos servicios mínimos del 40% en horas punta y un 25% en horas valle.

Tras esa jornada de huelga, las negociaciones se retomaron, fructificando en el acuerdo que hoy han firmado en el SERCLA y que compromete a la empresa a mantener “estabilidad en el empleo durante la vigencia del convenio”, desterrando así la posibilidad de extinciones de contratos hasta 2018, “salvo causas excepcionales que puedan sobrevenir.”. Asimismo, los trabajadores logran el día de asuntos propios retribuido que reclamaban, efectivo desde 2015 y una reducción de la jornada laboral de 8 horas por cada año de vigencia del convenio, empezando durante el 2015 y hasta

2018 inclusive, de modo que desde el 1 de enero de 2016 el número máximo de jornadas a trabajar será de 220 días máximas (sin incluir el día de asuntos propios). Por último, las partes han acordado modificar el apartado denominado “Otros

Complementos Salariales”, estableciendo que el Plus de Domingo y

Festivos sea por un importe de 40 euros y el de los sábados de cinco euros para 2015, seis para 2016, siete para 2017 y 8 para 2018.