Permitido entrar una hora más tarde al trabajo por llevar a los hijos a la guardería

Madrid

José podrá llevar a su hijo a la guardería y después ir a trabajar. Hasta este miércoles le era imposible realizar ambas tareas, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Madrid ha dictado una sentencia por la que reconoce el derecho de este cocinero a flexibilizar en un máximo de una hora, y sin que se le penalice, el horario de entrada a su trabajo por la mañana para compatibilizar las dos actividades.

El problema para este trabajador comenzaba a las 08:00, hora en que comienza su turno de mañana y hora también en que su hijo debe acudir a la guardería. Por ello, reclamó el derecho a amoldar su horario, pero el Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid, institución donde trabaja, se lo denegó. Es a esa hora cuando comienzan a servirse los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina.

Los compañeros de José, por su parte, argumentan que el servicio de cocina, que cuenta son seis personas, puede funcionar durante el desayuno con la presencia de sólo dos, algo que ha tenido en cuenta la jueza a la hora de dictar sentencia. La magistrada considera que "el derecho del trabajador debe prevalecer al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio" y que "no pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución".

Desde CSI-F, el sindicato que ha defendido a José en el juicio, celebran la sentencia. "Marca un hito y un precedente. Es un éxito rotundo. La conciliación es un derecho vivo que hay que ejercer. No vale sólo tenerlo plasmado en papel", ha explicado María Ángeles Mur, secretaria general de Igualdad del sindicato. Y, aunque la sentencia no sienta jurisprudencia, Mur confía en que sirva de precedente. "Va a establecer unas bases para que todo trabajador que se vea en la misma situación demande", ha señalado.