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El Convenio del Metal protege a la mujer maltratada

El acuerdo entre patronal y sindicatos en Burgos establece medidas en favor de las víctimas de violencia de género en las empresas del sector más estratégico

Representantes de la Federación de Empresarios del Metal (FEMEBUR) y de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT firman el convenio del sector para la provincia de Burgos /

El Convenio del Metal de la provincia de Burgos incluye cláusulas en favor de las víctimas de violencia de género para visibilizar el respaldo de empresarios y sindicatos a las mujeres que sufren maltrato. No serán medidas retributivas pero si en las condiciones de trabajo, permisos, horarios, cambios de turno, facilidades para desplazamientos y traslados, como ha querido subrayar el representante de Comisiones Obreras, Juan Ignacio Crespo, en la firma del Convenio en la sede la patronal FAE. Después de 7 meses de negociación, la Federación de Empesarios del Metal, FEMEBUR, y las federaciones sindicales del sector de UGT y Comisiones Obreras han ratificado un acuerdo por 3 años que por primera vez se ha logrado sin tener que recurrir a la mediación del SERLA. El Convenio del sector más estratégico de la economía provincial afecta a unas 1.500 empresas y a casi 13.000 trabajadores de la industria siderometalúrgica. El presidente de FEMEBUR y de la patronal burgalesa, Miguel Angel Benavente, admite que ambas partes han tenido que hacer cesiones en aras de la paz social que necesitan las empresas, amenazadas, según afirma, por una gran competencia en el ámbito industrial más cercano. El representante de UGT en la Comisión Negociadora, Juan Ignacio Presa, ha destacado las mejoras en aspectos como los contratos de formación, la adaptación a la normativa vigente de permisos y licencias, la subrogación del personal o la regulación de las subcontratas cuya incidencia en el sector cree que es cada vez más negativa. El incremento salarial para este año se se fija en el 1,9%, idéntica subida para 2018 y del 1,75% en 2019 más un día mensual de plus de convenio y revisión al final de cada año al IPC real del ejercicio.

 

 

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