Casi la mitad de los contratos en Cantabria duran menos de una semana

Santander

Cantabria superó por primera vez el año pasado el límite máximo de los 100.000 contratos de trabajo de menos de siete días de duración, en concreto 105.306, lo que implica un 41% de todos los registrados (256.915) y un 16,7% más que los 90.233 contabilizados en 2016, según precisa un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas, entre otras fuentes, del Servicio Público de Empleo estatal (SEPE).

UGT matiza que en España un 25,9% de los 21.501.303 contratos de trabajo contabilizados el año pasado fueron de menos de siete días (15 puntos menos que en Cantabria), que se incrementaron un 8,4% en comparación a 2016 (432.740 más) y aceleraron la progresiva menor duración media de los contratos de trabajo, que ha pasado de 78 a 51 días desde el año 2008.

El sindicato subraya que estos contratos de trabajo con la menor duración registrada por el Ministerio de Empleo no han cesado de crecer en los últimos años y en Cantabria triplican los que había en 2009, 34.038, que por aquel entonces representaban el 22% de toda la contratación, 19 puntos menos que en la actualidad.

En todo caso, UGT puntualiza que este aumento se confirma en todos aquellos contratos de corta duración, especialmente los de menos de un mes de vigencia, que repuntaron más de un 12% el año pasado en Cantabria con 14.718 más (de 118.859 a 133.577) y duplican los 54.058 que había en el año 2009, cuando representaban algo más del 35% de toda la contratación, casi 17 puntos menos que en la actualidad (51,9%).

Por sexos, los contratos de trabajo de menos de una semana de vigencia aumentaron en Cantabria un 14,3% en los varones, con 6.272 más (50.217 por los 43.945 de 2016), con lo que ya acaparan el 39,2% de toda la contratación masculina; mientras que en las mujeres se incrementaron por encima del 19%, con 8.801 más que en el año anterior, y ya representan el 42,7% de todos los contratos con firma femenina.

UGT vincula esta "precariedad incesante" de la contratación, en especial de la contratación temporal de menor duración, a "un efecto negativo múltiple en numerosos aspectos del mercado laboral".

"Si se cruzan las estadísticas, se puede apreciar una relación directa entre esta contratación tan precaria y otros indicadores muy significativos de la calidad del empleo como la creciente siniestralidad laboral o el descenso del salario medio con todo lo que esto conlleva en futuras pensiones y prestaciones contributivas, además de una pérdida de poder adquisitivo", recalca el responsable regional de Empleo del sindicato, Julio Ibáñez.