Huelva tiene la brecha salarial más alta de España

Huelva

Hoy 22 de febrero se celebra el día de la igualdad salarial. Una celebración relativamente reciente, ya que se celebra desde hace una década cuando, desde la UE se llegó a la conclusión de que, efectivamente, las mujeres percibían un 15% menos de salario a nivel europeo.

El sindicato CCOO ha celebrado una jornada de protesta en la Plaza de las Monjas para reivindicar igualdad salarial. La brecha salarial de Huelva es la mayor de España con un 33% frente a los hombres y los salarios de las mujeres onubenses son los más bajos con 10.200 euros anuales, por debajo de Andalucía y España.

En Huelva el 40% de las mujeres cobra la mitad del salario inteprofesional, menos de 328 euros, y un 24% de mujeres no llega al salario mínimo interprofesional.

Para Emilio Fernández, secretario provincial de CCOO, hoy es un día de reivindicación del papel de la mujer y de reclamar a las empresas planes de igualdad.

UGT Huelva denuncia una vez más la brecha salarial existente entre hombres y mujeres que se sitúa en el 31,8 % para el año 2016, según los últimos datos que ofrece el IECA (Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía) lo que hace que las mujeres trabajen gratis 117 días al año, lo que corresponde a casi 4 meses.

En Huelva hay 115.600 mujeres asalariadas que sufren esta discriminación. La mayoría de los salarios de las trabajadoras de Huelva están más cerca del salario mínimo interprofesional que nuestros compañeros hombres. Así, el 68% de las asalariadas se concentran en los sectores Agricultura, Construcción, Comercio, Servicio a las Empresas y Ocio, que son los que tienen salarios más bajos. Donde hay mayor presencia femenina es en el sector de Agricultura, Servicios Sociales y Comercio con 22.000, 30.600 y 30.900 mujeres respectivamente. El salario medio anual de las mujeres que trabajan en el sector de Agricultura es de 4.500€, menos de un SMI, frente a los 7.300€ que cobran los hombres. El segundo sector más feminizado corresponde a Servicio Sociales con un salario medio anual de 17.900€, frente a los 21.600€ de los hombres. El tercer sector más feminizado es el Comercio con un salario medio anual de 7.600€ frente a los 14.200€ de ellos.

En sectores con mayor calidad en el empleo como la industria, un hombre tiene un salario medio anual de 22.400€ mientras que la mujer gana 11.300€. o como el sector de entidades financieras, que mientras el hombre percibe una media anual de 35.500€ las mujeres ganan 24.600€. Según esto, podemos afirmar que la mejor calidad en el empleo no garantiza la igualdad salarial.

Las precarias cotizaciones, las continuas salidas y entradas al mercado laboral y el abuso de contratos a tiempo parcial, que involuntariamente nos vemos obligadas a aceptar, hacen que las mujeres seamos más pobres a lo largo de nuestra vida laboral y esto repercute negativamente a la hora de jubilarnos. Debido a esta situación, la pensión media en Huelva de las jubiladas es de 715,15€ que afecta a 17.584 mujeres siendo la de los hombres de 1156,85€ que es lo que cobran 36.764 hombres.

Para frenar esta injusta situación que padecemos las mujeres, desde UGT proponemos una Ley de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que contemple sancionar a las empresas y administraciones que discriminen a las mujeres, obligatoriedad de un plan de igualdad para las empresas de menos de 25 trabajadores, o aumentar los salarios con medidas correctoras de brecha en la negociación colectiva, entre otras cuestiones.