Las trabajadoras del Ayuntamiento de Gijón cobran un 14% menos que los hombres
El consistorio ha encargado un análisis a la Fundación Mujeres para diagnosticar las desigualdades salariales entre sus trabajadores
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Brecha salarial en el Ayuntamiento de Gijón
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Gijón
El Ayuntamiento de Gijón registra una brecha salarial de aproximadamente el 14% entre sus trabajadoras y trabajadores. Según un estudio encargado por el consistorio a Fundación Mujeres y pionero en España (no hay ninguna otra Administración Municipal que haya encargado una análisis similar) la brecha salarial solo baja en el caso de las empresas y organismos municipales donde se sitúan por debajo del 10%.
El diagnóstico, que aún está en proceso e incluirá recomendaciones para corregir los datos, se ha avanzado esta mañana coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres.
María José Carretero, técnica de Igualdad de la Fundación Mujeres que elaboró el proyecto, desgranó esos primeros datos en Hoy por Hoy Gijón.
Alicia Álvarez
Alicia Álvarez es licenciada en periodismo por la Universidad San Pablo CEU. Trabaja en SER Gijón desde...
