Los parados de más de 55 se obvian en el 70% de procesos de selección

Toledo

Un 65% de los reclutadores de empleados opina que el profesional senior (mayor de 55) no encajará en la empresa porque la mayoría de la plantilla es joven, un 18% cree que exigirá una remuneración mayor y un 17% que sus competencias estarán desfasadas. Los prejuicios están detrás del rechazo que padecen las personas mayores de 55 a la hora de conseguir un empleo.

Según el informe elaborado por la empresa Adecco, 7 de cada 10 profesionales de Recursos Humanos no ha seleccionado a ningún trabajador mayor de 55 años durante el último año. La proporción de desempleados mayores de 55 años es cada vez mayor sobre el total de parados en Castilla la Mancha: un 12,3% frente al 8% de 2012.7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años lleva más de un año en paro. La responsable de prensa de la fundación Adecco, Irene Gil, afirma que es un problema social de primera magnitud

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “detrás de esta realidad está el factor demográfico: cada vez hay más población mayor de 55 años que va ganando peso sobre el total de parados. Sin embargo, también es significativa la cronificación de su desempleo: encuentran grandes dificultades para colocarse o reengancharse al mercado laboral, con lo que no consiguen abandonar las listas del paro”.

La Fundación Adecco propone medidas a aplicar por las empresas como el currículum ciego a la hora de seleccionar a sus posibles trabajadores El informe "Tu edad es un Tesoro" se basa en una encuesta, confidencial y anónima, a 800 profesionales de Recursos Humanos, de cara a detectar sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias