El Ayuntamiento asegura que el seguimiento de la huelga es "mínimo"

Sevilla

Ante la huelga convocada para este lunes por CCOO, CSIF, UGT y SEM en todos los servicios del Ayuntamiento de Sevilla, el Gobierno socialista de la ciudad hispalense ha asegurado que el seguimiento del paro es "mínimo", avisando además de "actos vandálicos y de sabotaje en equipamientos públicos" relacionados con la convocatoria de huelga.

Según el gobierno local del socialista Juan Espadas, la mencionada convocatoria de huelga está teniendo un seguimiento "mínimo" y se mantienen "prácticamente todas las prestaciones y servicios de atención al ciudadano", asegurando que los colegios han abierto sus puertas y los centros cívicos y sedes de los distritos están funcionando y que "no hay apenas incidencia en Parques y Jardines, los servicios sociales o los centros integrales de atención a la mujer", así como tampoco en entidades satélite del Ayuntamiento como la Gerencia de Urbanismo o el IMD.

En paralelo, el Ayuntamiento avisa de "actos vandálicos y de sabotaje en equipamientos públicos en los que se ha intentado impedir la prestación de servicios a la ciudadanía o el legítimo derecho de quienes han decidido no secundar la convocatoria de huelga", detallando que se han producido actos vandálicos en al menos dos centros cívicos, "llegándose a sustraer en uno de ellos las llaves y en al menos un colegio, en el que la puerta apareció sellada en un intento de impedir que los menores pudieran acudir al centro".

Así, el Consistorio critica un intento de "causar el máximo daño posible al ciudadano, impidiendo que unos menores pudieran entrar a un centro educativo o que personas mayores pudieran realizar trámites o participar en talleres y actividades en los centros cívicos", y al mismo tiempo lamenta que CCOO, CSIF, UGT y SEM "rechacen cualquier acuerdo, rompan la negociación y mantengan la convocatoria de huelga".

No obstante, alega que trabajará por el "restablecimiento de una relación de confianza con estas secciones sindicales", defendiendo que "en los últimos meses se han realizado todos los avances permitidos por la normativa estatal a través de la Ley General de Presupuestos Generales del Estado de acuerdo con los planteamientos expresados por las secciones sindicales y las prioridades establecidas sobre el acuerdo suscrito en 2016".

"Así, una de las prioridades fijadas desde entonces fue la recuperación de la jornada de 35 horas eliminada por parte del Gobierno central durante la presidencia de Mariano Rajoy", extremo aplicado desde el 1 de noviembre, toda vez que la plantilla municipal ha visto incrementado su salario un 1,75 por ciento y se prepara un nuevo alza del 0,3 por ciento hasta "el máximo que permite la normativa estatal".

Asimismo, esgrime el Gobierno local que ha sido acordado que todos los trabajadores del Ayuntamiento que estén en situación de baja por incapacidad temporal mantengan el 100% de sus retribuciones, mientras en materia de conciliación familiar, "se han incrementado los permisos por paternidad hasta las cinco semanas y se ha puesto en marcha un nuevo acuerdo de permisos y licencias aplicables al personal municipal que supone medidas para favorecer la conciliación familiar tales como una reducción de una hora diaria por lactancia o cuidado de cada hijo o hija, flexibilidad horaria para personas que tengan a cargo menores de 12 años o personas mayores que requieran especial dedicación y se regulan los permisos para acompañar a familiares a pruebas médicas o ante situaciones de enfermedades graves", entre otros aspectos.

Respecto a las plazas vacantes pendientes de ser cubiertas, insiste el Gobierno local en "las limitaciones legales existentes" por la tasa máxima de reposición de efectivos que estipula la legislación estatal y "la imposibilidad de que se experimenten incrementos en los gastos de personal, así como las dificultades de tramitación y aprobación que han tenido todos los planes extraordinarios de contratación que se han puesto en marcha y la existencia de casos, como el zoosanitario, en los que han sido rechazados por la Intervención General".

Esgrime el Gobierno local, no obstante, las 135 contrataciones acordadas en octubre con los sindicatos, porque "ya se han iniciado las primeras incorporaciones". En relación con los servicios sociales, para los cuales se reclama una consolidación de la plantilla, alega el Consistorio que "se ha acordado la primera modificación de RPT para incorporar puestos y se está tramitando un nuevo plan de choque que entre dentro de los límites fijados por la Intervención General".

En cualquier caso, defiende el Ayuntamiento que el pasado viernes propuso a los sindicatos municipales medidas para la consolidación de las plazas de auxiliar administrativo y a la promoción del personal laboral, el compromiso de resolver la adjudicación de plazas para servicios adaptados, convocar la Provisión de Puestos de Trabajo de Administración Especial, un "plan de choque" para los servicios sociales antes del 15 de noviembre, reducir al mínimo las contrataciones a través del SAE para que primen las bolsas de empleo municipales, constituir una mesa por el empleo, un "plan de productividad" para la plantilla del cementerio, información previa de cualquier contratación de empresa externa, la resolución del concurso de traslado y la negociación de los calendarios laborales de las diferentes áreas.

"Todas estas propuestas fueron rechazadas sin que encima de la mesa las secciones sindicales plantearan alguna medida o iniciativa concreta que permitiera la posibilidad de acuerdo", lamenta el Gobierno local socialista, insistiendo en que seguirá "tomando todas las medidas dentro del marco legal vigente para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, realizar el máximo de contrataciones y la cobertura de vacantes posibles y mejorar la prestación de los servicios públicos, a la espera de que los esfuerzos por retomar un clima de confianza con las secciones sindicales den resultado".

La huelga convocada por CCOO, CSIF, UGT y SEM en todos los servicios del Ayuntamiento de Sevilla está cosechando un seguimiento "bastante alto", con una adhesión de hasta el cien por ciento en algunos departamentos, según ha asegurado a Europa Press Manuel Loza (CCOO), presidente del comité de empresa del Consistorio.

Según Loza, al margen de los servicios mínimos decretados por la autoridad laboral, el seguimiento de la jornada de huelga es del 90 por ciento en la plantilla del cementerio, donde en el área de oficina se habrían adherido "el cien por ciento" de los empleados de tal departamento.

En el zoosanitario el paro habría sido secundado por el cien por ciento de los empleados, avisando un responsable local del Partido Animalista Contra el Maltrato Animal (Pacma) de que los animales habrían quedado desatendidos al no acudir ninguno de los empleados del zoosanitario.

En el servicio de Parques y Jardines, siempre según Manuel Loza, el seguimiento habría sido del 90 por ciento, frente a un 85 por ciento en el caso de los centros cívicos y un 75 por ciento en el caso del área de parque móvil. No obstante, Loza ha precisado que aún no cuenta de los datos relativos a servicios como los de limpieza de colegios y edificios municipales.