Polanco plantea que los trabajadores municipales recuperen parte del poder adquisitivo perdido

Palencia

El Alcalde de Palencia, Alfonso Polanco, explicó este viernes al Comité de Empresa del Ayuntamiento, en presencia de los portavoces de Ganemos y Ciudadanos, las principales mejoras que se incluyen en el Presupuesto 2019 en materia de personal, destacando que crece un 3,63% (cerca de 961.000 euros), "y que tiene como único objetivo que los trabajadores municipales recuperen parte del poder adquisitivo que han perdido durante los años más duros de la crisis, cumpliendo, de este modo, con los compromisos que lograron el apoyo mayoritario de aquellos en asamblea hace unos meses", apuntó el regidor.

Este órgano de representación laboral, elegido por los 108 empleados que en la actualidad cuentan con la categoría de personal laboral, ya que los funcionarios de carrera (391) tienen su propio órgano de representación denominado Junta de Personal, aprovechó el encuentro para hacer llegar al regidor capitalino sus demandas, las cuáles, este prometió que serán estudiadas por parte de los concejales de Hacienda y Personal.

Entre estas, se encuentran la negociación de la Oferta de Empleo Público 2018, "que tenemos prácticamente cerrada y se presentará en la Mesa de Negociación una vez se haya explicado en la Comisión Informativa de Personal", les indicó Polanco; una nueva valoración de los puestos de trabajo, "en la que también estamos trabajando en colaboración con una empresa externa"; y la falta de efectivos en Bomberos y Policía Local, "los cuáles se vienen renovando en los últimos ejercicios el máximo nivel que permite la ley, a la espera de que, como sucede en el segundo caso, tengamos la seguridad jurídica necesaria sobre la jubilación anticipada para poder ampliar el número de plazas, estando en condiciones de poder asumirlas sin problema", aseveró.

Finalmente, el Alcalde les recordó que todos los avances que han tenido lugar en este ejercicio en materia de Personal están recogidos en el nuevo presupuesto, tales como la revisión general de los niveles de toda la plantilla, lo que supone un incremento de salarios superior al 1%, la actualización del Reglamento de Organización del Ayuntamiento (ROA), las mejoras en los puestos del grupo C1, fijando el nivel 18 como mínimo, lo que supone una subida de 2 y 3 puntos en todos los colectivos que lo componen (policías, bomberos, administrativos), así como la subida de 1 punto en el resto de puestos, a excepción de los que ya están en el máximo; el reconocimiento del Grado 3 de la Carrera Profesional; además de la mejora retributiva sustancial mediante la promoción interna entre el