Cristina Antoñanzas: “La brecha salarial entre hombres y mujeres comienza con los complementos”

Madrid

“El 90 por ciento de las excedencias o de reducciones de turno las hacen mujeres”, asegura que Cristina Antoñanzas, para quien en este asunto está la clave de la brecha salarial. “La mayoría de los trabajadores estamos cubiertos por un convenio colectivo, seamos hombres o mujeres. Pero la brecha comienza con los pluses, los complementos o las categorías salariales”, lamenta la vicesecretaria general de UGT.

Antoñanzas pone el ejemplo de una ingeniera que cobre complementos por objetivos. “Si se da de baja de maternidad pierde el plus mientras sus compañeros varones siguen cobrando”. Cuenta también el caso de una cajera de supermercado que se ha visto obligada a solicitar la reducción de turno para cuidar a los niños porque su marido cobra tres veces más que ella. “Las mujeres accedemos al mercado laboral con trabajos precarios y salarios más bajos. Hay que atajar esta brecha desde la entrada”.

En una entrevista en ‘Hoy por Hoy’, la vicesecretaria general de UGT ha reconocido que a los sindicatos les cuesta luchar contra “esta injusticia” porque solo pueden negociar con empresas que tengan más de 250 empleados, “la minoría en España”, y porque el Gobierno no está apostando en la Mesa del Diálogo Social por un debate serio en el que se analicen propuestas como las que Unidos Podemos ha presentado en el Congreso de los Diputados.

Antoñanzas ha animado a las trabajadoras y trabajadores a sumarse a la huelga del 8 de marzo, “que es una movilización que va más allá del movimiento obrero”. “No solo peleamos por la igualdad en el ámbito laboral”.