La CEOE justifica las puerta giratorias "con condiciones" y pide "abrir el debate"

Madrid

La pregunta iba dirigida exclusivamente al ámbito sanitario, ‘¿qué daño han hecho las puertas giratorias en el sanidad privada?’, pero en su repuesta, Juan Rosell no ha esquivado el dardo, y ha ampliado el foco a toda la administraciónen, “a pesar de que me meta en un charco, me voy a meter…” El Presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) cree que hay que abrir este debate, es “imprescindible”, según Rosell, “si queremos que los mejores estén en el sector público”.

Y el propio Juan Rosell ha abierto ese melón. Según el presidente de los empresarios españoles, uno de los problemas que existen es que hay “gente muy preparada, que están en cargos muy importante de empresas privadas” a los que “no les gusta la idea” de que para ir al campo público tienen que “ganar muchísimo menos”. Por eso, desde la CEOE piden “algún mecanismo” para permitir que quienes quieran pasar desde el ámbito privado al público, lo hagan “ganando cantidades parecidas”, aunque “con unos topes”, según ha apuntado Juan Rosell, durante la presentación del ‘Libro Blanco de la Sanidad’, de la CEOE.

La CEOE también justifica la puerta giratoria en el sentido inverso, “todos los empleados del sector público” que decidan dar el salto “al ámbito privado”, también tendrán que tener “una serie de condiciones”, que definan por ejemplo, en qué situación podrían “volver al sector público, y si lo pueden hacer indefinidamente”, según Rosell, pensando en todo tipo de empleados, “no solo a nivel de ministros, también de altos cargos”.

Parra la CEOE este debate, “importante e imprescindible”, se da en países del entorno de España como Francia, Italia o Alemania, por lo que, a su parecer, el nuevo Gobierno que salga de las urnas el próximo 26 de junio tendría que abordarlo para lograr que “los mejores” estén siempre en el sector público.