¿Cómo son los empleos que demandan profesionales españoles a nivel internacional?

Madrid

Un mayor salario, una mejor conciliación entre trabajo y vida personal o simplemente una oportunidad laboral son algunos de los motivos que llevan a los españoles a buscar trabajo en el extranjero. Según el último informe de Adecco en colaboración con el portal Infoempleo, la oferta de empleos internacionales que buscan profesionales españoles se ha incrementado un 1,3% respecto al año pasado.

El 74,8% de estas ofertas provienen de países europeos. El país que más empleo demanda es Alemania, con un 19,5%, seguida de cerca por Bélgica (15,3%) y Reino Unido (12,2%). Por la zona norte de África se ha producido un aumento de la demanda, especialmente en Marruecos y Argelia, que representan un 2,8% y un 2,6%, respectivamente.

Perfil demandado

Según las ofertas de empleo analizadas por Adecco, nueve de cada diez solicitan estudios universitarios. Un 67,1% de las oportunidades demanda estudios universitarios y un 22,5% formación profesional. La titulación más demandada es Enfermería (10,4%). Un peldaño por debajo se encuentra ingeniería industrial (5,79%), ingeniería geomática y topografía (4,85%) e ingeniería civil (4,73%).

Respecto a los técnicos, los más demandados son aquellos que pertenecen al ámbito de la informática y las comunicaciones. Aglutinan el 10% de las ofertas dirigidas a los titulados de FP. El ámbito de la electricidad y la electrónica le sigue de cerca con un 9,5% del total.

Si dividimos la oferta de empleo por sectores productivos, la sanidad, con un 10,47% del total, es quién reclama más profesionales. Le siguen hostelería y turismo (7,77%), construcción (6,71%), industrial (6,63%), investigación (6,55%), obras públicas (5,73%) y consultoría general (5,075). Ya por debajo del 5% del total se encuentran el sector del automóvil, banca e inversión financiera, transporte de mercancías y logística, telecomunicación, servicios, energía y electrónica.

Condiciones laborales

Las empresas extranjeras saben que la oferta de empleo debe tener unas condiciones atractivas para que el empleado decida cambiar de residencia. Tanto es así, que la mitad de las compañías apuesta por un contrato indefinido (55,5%) frente al contrato temporal (33,9%). El tercer contrato más ofrecido es aquel destinado a recién titulados que quieren una experiencia internacional o aprender un segundo idioma, para ello se ofrece un contrato formativo o en prácticas.

El salario medio anual de las ofertas es de 30.370 euros, una retribución muy lejana de la media anual española de 19.668 euros. El sueldo más elevado lo ofrece Reino Unido, con unos 47.033 euros. Le siguen Emiratos Árabes Unidos, con 41.400 euros, Holanda (36.363 €), Francia (34.238 €), Alemania (32.080 €), Portugal (27.313 €), Argelia (26.386 €) y Marruecos (25.250 €).

Bien es cierto que hay que diferenciar entre los salarios a directivos y los destinados a categorías medias. De manera que las ofertas para trabajar fuera de España dirigidas a directivos contemplan una media anual de 44.885 euros. Mientras tanto, las retribuciones destinadas al empleado medio oscilan entre los 38.544 euros y los 36.671 euros. Respecto al empleado raso, la cifra se ve reducida a los 21.469 euros.