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La inspección de Trabajo de Málaga abre expediente al SAS por sobrecargar a sus trabajadores con plantillas infradotadas

Se trata del primer requerimiento de estas características propuesto en España

"Es un requerimiento histórico" JP Ruiz, Csif

"Es un requerimiento histórico" JP Ruiz, Csif

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Málaga

La Inspección de Trabajo " nos ha dado la razón y realizará evaluaciones de riesgos asociados al factor de la carga de trabajo en todos los puestos de cada hospital, área de gestión y distrito sanitario del SAS en la provincia de Málaga, en los que no se han sustituido con nuevas contrataciones las ausencias justificadas” explica en SER Málaga, Juan Pedro Ruiz, responsable de CSIF Sanidad, tras recordar que esta demanda "la presentamos el pasado verano y en ella se requería la intervención del organismo estatal ante la nula contratación para cubrir vacaciones, permisos y bajas de profesionales de todas las categorías"

Este requerimiento de la Inspección de Trabajo, comunicado hace unos días " es de gran relevancia y obliga al Servicio Andaluz de Salud a informar sobre sus plantillas, tanto las reales como las necesarias para poder atender un servicio, y por supuesto, sobre si sus ausencias justificadas están debidamente cubiertas. Pronto nos concretarán los plazos que tendrá esta administración para cumplimentar los datos solicitados"

Un apertura de expediente "que nos respalda en algo que llevamos denunciando desde hace años, como es la falta de sustituciones de las bajas justificadas del personal de los hospitales y los centros de salud de Málaga, donde el porcentaje de contrataciones para cubrirlas es muy bajo y no llega a veces ni al 10%"

“Las consecuencias de esta falta de cobertura sistemática son desastrosas. Hay profesionales que llegan a asumir la carga laboral de hasta dos y tres compañeros durante semanas. El nivel de estrés físico y psicológico que tienen que soportar es un verdadero peligro para la salud”

"Ante la nula respuesta de la administración, recurrimos a la Inspección de Trabajo para denunciar esta situación, alertando de la exposición a los factores de riesgo, especialmente psicosociales, por sobrecarga laboral. El SAS debe garantizar la seguridad y salud de su plantilla, por lo que es urgentísimo contar con un plan de contingencia que permita cubrir estas ausencias justificadas de manera efectiva y así poder eliminar o minimizar los riesgos a los que se enfrenta su personal”

 
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