El Ayuntamiento de Marbella tendrá que retirar el control biométrico de presencialidad
El consejo de Protección de Datos de Andalucía abre expediente sancionador por incumplir una directriz europea

Gutiérrez: "Esperamos que el Ayuntamiento lo retire antes de tres meses"
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Marbella
El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ha abierto expediente sancionador al Ayuntamiento de Marbella por el uso de datos biométricos como el reconocimiento facial y huella dactilar como sistema de control horario a los trabajadores
La reclamación la presentó en abril de 2023 el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA). Casi dos años después, el citado organismo señala que dichas medidas se oponen a la Directriz 5/2022, del Consejo Europeo de Protección de Datos y la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
Tres meses
No se impondrá al Ayuntamiento sanción económica pero se obliga a la administración a retirar los sistemas actuales para sustituirlos por otros menos invasivos, algo que los denunciantes esperan que suceda antes de tres meses, plazo máximo que tiene el consejo de Transparencia para terminar la resolución según explica José Luis Gutiérrez, del Sindicato de Empleados Públicos, SEPMA
El SEPMA ha mostrado su satisfacción por esta resolución y ha lamentado la “absoluta pasividad de los sindicatos que conforman el Comité de Empresa y la Junta de Personal que, en ningún caso, han velado por los intereses de los trabajadores, según señalan en nota de prensa.
Respuesta municipal
Ante esta información desde el equipo de gobierno señalan que el Consistorio ha decidido optar por retirar el sistema biométrico, "que hay que recordar que era voluntario para los empleados municipales", y mantener el manual.
Desde el Ayuntamiento, apuntan a través de un comunicado, "se ha priorizado siempre el cumplimiento de la normativa vigente pero también el respeto máximo a los derechos de los trabajadores que tienen, con la incorporación de sistemas de fichaje garantistas, inalterables y que permitan sin ningún genero de dudas que cualquier trabajador municipal puedan acceder a sus registros, un derecho fundamental".
Según la versión municipal, "el Consejo difiere de la interpretación municipal, y dado que para la Administración es más importante proteger un sistema voluntario y pacífico, se van a articular registros que excluyan dichos datos biométricos mientras se realizan cuantos recursos y alegaciones sean necesarios para defender la opción municipal".