Uno de cada cinco puestos de celador en el hospital Materno de Málaga está "sin cubrir" y exigen contrataciones urgentes

Málaga

La situación que atraviesa la plantilla de celadores del hospital Materno Infantil de Málaga es "crítica, por los descubiertos mantenidos en todos los servicios. El déficit de personal es insostenible, con entre 20 y 22 vacantes diarias sin cubrir en una plantilla de 103 profesionales, lo que representa más de un 21% de descubiertos en la plantilla estructural. Es decir, actualmente, uno de cada cinco puestos de celador está sin cubrir en el hospital, una situación que compromete el funcionamiento de todos los servicios" alerta hoy en un comunicado el sindicato CSIF.

Estos descubiertos "responden a bajas y jubilaciones, algunas desde hace muchos meses, para las que la administración no realiza contrataciones, obligando al resto de trabajadores a asumir la sobrecarga laboral. Entre los descubiertos hay servicios que anteriormente se prestaban y ahora han desaparecido, como el de puerta de admisión en el turno de tarde y el de celador con busca de maternidad y de pediatría también por la tarde".

La situación "empeorará en verano"

La situación se "prevé que empeore especialmente en verano, ya que desde este mes de mayo han comenzado las jubilaciones de 15 trabajadores, cuya cobertura tampoco se ha previsto y que supondrán una nueva reducción de plantilla. Estos descubiertos se están dando a pesar del incremento de funciones en los últimos años en este centro, como oncología radioterápica recogida de la donación de lactancia, quirófano de pediatría, quirófano fecundación in vitro, quirófano de endocrino, hemodinámica, resonancia y escáner con sedación, y traslado de mobiliario".

"Debido a esa falta de personal se generan multitud de incidencias, como demoras interminables en los quirófanos, traslados de muestras paralizados, pacientes en espera para traslados y movimientos de encame, incluso pacientes que esperan para traslados a quirófano desde urgencias. Los descubiertos de celadores afectan a todas las áreas desde plantas de hospitalización a urgencias, quirófanos, admisión, rayos, laboratorio y UCI.

Denuncias

Solamente en el mes de mayo "hemos registrado más de una veintena de escritos de incidencias ante la dirección del centro hospitalario por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que están directamente relacionadas con la sobrecarga, la falta de cobertura y el incumplimiento del plan funcional del centro. En todos los casos advierten de los riesgos tanto para la salud de los trabajadores como para la calidad asistencial, subrayando el déficit de personal y los descubiertos por la falta de contrataciones, que provocan una sobrecarga de trabajo y estrés laboral que impiden desarrollar el trabajo correctamente".

Plantilla envejecida en el Hospital Civil

Los descubiertos de celadores "se extienden al Hospital Civil, donde hay alrededor de una veintena de puestos sin cubrir de 82 en total.Estas cifras suponen que uno de cada cuatro celadores está descubierto por las nulas contrataciones de sustitución de bajas y jubilaciones".

"A este déficit de personal se suma el progresivo envejecimiento de la plantilla de celadores en este centro de trabajo. Con una media de edad que ronda los 55 años, muchos profesionales se enfrentan a un alto desgaste físico, derivado de la carga de trabajo intensificada por la falta de relevo generacional. Esta situación compromete el funcionamiento del servicio a medio y largo plazo, ya que se acerca el momento en que un elevado número de trabajadores pasará a la jubilación sin que exista una planificación adecuada por parte del SAS para su sustitución, como ya viene ocurriendo en otros centros".

CSIF Sanidad Málaga ha exigido de manera "urgente" la dotación inmediata de personal que permita cubrir todas las vacantes actuales en los distintos centros hospitalarios.

Asimismo, insta al SAS a desarrollar un plan de recursos humanos para dar solución al envejecimiento progresivo de la plantilla, especialmente de celadores, y garantice unas condiciones laborales dignas para el conjunto de profesionales.