No habrá huelga de limpieza en Vila tras el acuerdo entre UGT y Valoriza

Ibiza

Se aleja el fantasma de la huelga de basuras en Ibiza. Esta mañana Valoriza, la consignataria de la limpieza viaria y la recogida de residuos de la capital insular y el Comité de empresa han llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo que pasa por una subida salarial media del 28,5%% hasta el 2029.

Los delegados de UGT, han informado en un comunicado desde el sindicato, han alcanzado un acuerdo para el convenio colectivo de los trabajadores en el que se recogen, según aseguran, "importantes incrementos salariales" durante su vigencia y mejoras sociales, que facilitarán aplicar flexibilidad horaria al personal administrativo, y disponer de 3 días de asuntos propios a todo el personal, así como la realización de un análisis de cargas de trabajo y rutas con la finalidad de optimizar las mismas desde el comité de seguridad y salud.

En resumen, explican, unos incrementos que suponen una subida salarial del 28,5% en los 3 años y 7 meses que nos separan al 2029, ese año estos empleados estarán cobrando anualmente 10.406 € más de lo que están cobrando actualmente en el caso de los conductores de noche y 9.348 € los operarios que los acompañan.

Desde UGT consideran el acuerdo alcanzado positivo, y señalan de la "dificultad para alcanzarlo debido al fraccionamiento dentro de la representación sindical", no obstante, muestran su satisfacción al haber demostrado que "un acuerdo a largo plazo facilita los incrementos salariales que se merecen los trabajadores así como una tranquilidad y estabilidad fundamentales".

Desde UGT servicios públicos Islas Baleares concluye recalcando la importancia de poder alcanzar acuerdos sin haber tenido que recurrir al conflicto y huelga, “desde UGT apostamos en agotar la vía del diálogo ante todo, estamos para mejorar las condiciones de trabajo, no para agitar las banderas gratuitamente, no se ha de pervertir un derecho tan serio y respetable como el derecho a huelga” han sentenciado fuentes sindicales presentes en la negociación.

CCOO y USO rechazan el acuerdo por no pasar por la Asamblea de Trabajadores

Mientras tanto, desde CCOO y USO consideran que la firma de cualquier acuerdo que afecte directamente a las condiciones laborales debe ser ratificada previamente por la asamblea, "único órgano soberano para validar o rechazar lo negociado en la mesa". Por este motivo, explican que se han negado a firmar el acuerdo.

En consecuencia, CCOO y USO explican que someterán el contenido del acuerdo a la asamblea, donde serán los propios trabajadores "quienes, de forma libre y democrática, valoren si lo aceptan o no". En caso de que no se ratifique el acuerdo, se mantendrá la convocatoria de huelga, como herramienta legítima de presión ante la falta de avances reales.

De todas formas hay que recordar que estos dos sindicatos son minoritarios en la empresa.

Finalmente, han querido dejar claro que, en ese escenario de huelga, "UGT no formará parte de la movilización, tras haberse desmarcado de forma unilateral firmando un documento sin el respaldo de la base social que supuestamente representa".

Estos sindicatos, en cualquier caso, no han criticado el acuerdo alcanzado, sino el hecho de que UGT haya firmado sin llevarlo a una Asamblea de Trabajadores.

Recordemos que la última vez fue la asamblea de trabajadores la que tumbó un preacuerdo, aunque ahora en UGT entiende que se han solventado las reivindicaciones de los empleados de Valoriza.