La sanidad privada canaria toma ventaja: teletrabajo, salarios al alza y mejoras que inquietan a la pública

Las Palmas de Gran Canaria

Los trabajadores de la salud pública canaria muestran su inquietud ante el avance que supone el nuevo convenio de las clínicas y hospitales privados de la provincia de Las Palmas. Se establece una revisión salarial automática vinculada al IPC, se amplían los asuntos propios, se contempla el teletrabajo en caso de alerta meteorológica o calima e incluso se establece un Salario Garantizado Mensual (SGM) a percibir con independencia de compensaciones y absorciones. Son algunas de las novedades del documento, hecho público esta mañana en el Boletín Oficial. "Es una competencia directa para la sanidad pública en Canarias. Se reconoce la categorización de todas las profesiones y se establece una retribución más adecuada, que es justo lo que estamos reivindicando a nivel nacinal y autonómico", explica Levy Cabrera, portavoz del sindicato médico.

Las principales mejores de la privada

Las tablas salariales se actualizarán aplicando el 50% del IPC canario definitivo de diciembre, con un tope del 2%. Además, se establecen cinco días de asuntos propios (3 no recuperables y 2 recuperables). El teletrabajo será prioritario en casos de riesgo grave o inminente por fenómenos meteorológicos adversos o emergencias y la empresa deberá suministrar los medios adecuados para el desempeño del teletrabajo. Se establece un Salario Garantizado Mensual (SGM) a percibir con independencia de compensaciones y absorciones. Y además, en Lanzarote y Fuerteventura, el SGM se incrementará en 41,66 euros mensuales.

Se establecen plus de residencia: 15% para Gran Canaria, 30% para Lanzarote y 50% en el caso de Fuerteventura, aplicado sobre salario base y antigüedad. Entre las novedades más llamativas está el premio por 25 años trabajados: 30 días extra de vacaciones. “Al cumplir 25 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a 30 días naturales adicionales de vacaciones, pudiendo optar por una paga equivalente a una mensualidad", reza el convenio, que establece también la jubilación obligatoria de los profesionales sanitarios a los setenta años.

La revisión médica será anual y obligatoria. El convenio fija además un protocolo reforzado de emergencias que obliga a realizar simulacros, formación específica y canales de aviso oficiales, medidas que deberán mantenerse permanentemente actualizadas. "Si esto no se mejora a corto plazo en el servicio canario de salud, la competencia va a ser directa, sobre todo en las especialidades médicas hospitalarias. Ofrece incluso muchas mejoras para otras categorías laborales y también para trabajar en islas no capitalinas como Fuerteventura o Lanzarote", añade Levy.

La pública tiene las condiciones laborales congeladas

Para Intersindical Canaria esto es un logro. "Sobre todo en Canarias, donde tenemos los salarios más bajos del conjunto del Estado y la cesta de la compra más cara del conjunto del marco europeo", explica su portavoz, Cati Darias. "Gran parte de las clínicas privadas mantienen conciertos, reciben dinero público para mantener una actividad concertada con los servicios públicos de salud y eso no se traduce en derechos laborales para sus trabajadores", añade. "Queda mucho por avanzar en sucesivas revisiones ante una situación en Canarias de altísimo coste de la vida", añade.

En cualquier caso, "la pública debe tomar nota", explica Darias. "Tiene que mejorar unos derechos laborales y sociales que mantiene recortados desde el año 2012, en plena crisis financiera, a cerca de 37.000 trabajadores", añade. "Tomar nota y no aplicar unas condiciones laborales, salariales y asistenciales propias de un periodo de crisis en el que ya no la hay", expica. "El convenio mejora las condiciones de médicos y facultativos en el caso de robo a la sanidad pública, sino al resto de profesionales. Unas condiciones que son muy competitivas para el servicio canario de la salud", matiza Levy Cabrera.