Alcampo anuncia cierres y despidos, que afectarán a 7 tiendas en Salamanca

Salamanca

Madrid /Valladolid, 8 may (EFECOM).- La cadena de supermercados Alcampo ha anunciado el cierre de un máximo de 25 supermercados en toda España, acompañado de un despido colectivo de un máximo de 710 empleados, una decisión que en Castilla y León afectará a 43 establecimientos.

La empresa, que enmarca la medida en un plan de "transformación y adaptación al futuro", según ha comunicado a los sindicatos, no ha precisado cuáles serán las tiendas que se cerrarán, aunque ha remitido un listado de los establecimientos afectados, ha explicado CCOO Castilla y León.

De este modo, en Castilla y León la medida impactará en 43 supermercados, de los cuales, 14 están ubicados en Burgos; 8 en Valladolid y León; 7 en Salamanca; y 3 en Palencia y Zamora.

En el comunicado, la empresa ha recordado que en 2023 adquirió un paquete de 224 supermercados "con el propósito de aumentar su cercanía" a pesar de que "su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva".

"En este camino de transformación es fundamental recuperar los resultados y asegurar un crecimiento sostenible en todas y cada una de las tiendas", ha remarcado la compañía.

"Es por ello que Alcampo pone en marcha un plan de ajuste de plantilla, una decisión que aunque difícil, es responsable y necesaria", ha admitido en la nota.

Además, con el fin de "adaptarse a estos nuevos hábitos de compra donde los consumidores prefieren establecimientos más pequeños, convenientes y adaptados a sus necesidades, Alcampo ha iniciado un proceso de reducción de la superficie de 15 de sus hipermercados".

Asimismo, "para garantizar la mejor experiencia de compra", está llevando a cabo la renovación y modernización de más de 60 tiendas, así como la potenciación de su comercio "on line".

También ha puesto en marcha una plataforma logística diseñada para obtener "la mayor eficacia operacional" y, en el plano medioambiental, ha sellado un acuerdo a largo plazo para el suministro de energía renovable.

Los establecimientos afectados, a finales de junio

El plan afectará a 152 establecimiento de la compañía, de los que un máximo de 25 cerrarán, mientras que en el resto se harán ajustes de plantilla; una información que se precisará a finales de junio, según fuentes de la empresa.

Los cierres afectarán mayormente a centros que Alcampo adquirió a DIA en un proceso que culminó a mediados de 2023 y que supuso la compra de 235 súper por 267 millones de euros.

El listado de las tiendas e hipermercados afectados se localizan en Comunidad de Madrid, Castilla y León, Aragón, Andalucía, Navarra, Castilla-La Mancha, Asturias, La Rioja, Cantabria, Galicia, País Vasco y Comunidad Valenciana.

La reacción de CCOO y UGT

Por su parte, la organización sindical Comisiones Obreras ha informado en un comunicado de que la empresa les ha trasladado esta mañana esta información sobre "el despido colectivo".

El siguiente paso en este proceso es constituir la mesa negociadora en la que Alcampo tendrá que entregar "toda" la documentación necesaria a los sindicatos para que analicen e inicien la negociación.

Este sindicato ha mostrado su interés por "encarar esta difícil situación, que es nueva en la empresa, teniendo claro que el objetivo principal es el mantenimiento del empleo y, en el caso de que haya salidas de personas trabajadoras, estas salgan en las mejores condiciones posibles".

Mientras, UGT ha manifestado su preocupación por el plan de reestructuración, que supone “un nuevo varapalo para las personas trabajadoras, generando una gran incertidumbre y alarma en el sector”, según ha manifestado el sindicato en un comunicado.

Además, rechaza “frontalmente esta decisión empresarial, que vuelve a cargar sobre la plantilla las consecuencias de una estrategia de transformación que no ha contado con la participación ni la información previa a la representación legal de las personas trabajadoras”.

Y ha exigido “máxima transparencia, justificación detallada de las causas del cierre y la puesta en marcha de una mesa de negociación donde se planteen alternativas viables y menos traumáticas para el empleo, como reubicaciones, movilidad voluntaria, reducciones temporales de jornada o planes de prejubilación incentivada”.