Sociedad

Huelga en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares

Gobierno y comité de huelga estuvieron reunidos hasta la madrugada pero la asamblea de trabajadores rechazó la propuesta municipal

CCOO Henares

San Fernando de Henares

Huelga convocada para los días 3 y 4 de abril en el Ayuntamiento de San Fernando de Henares. Ni la larga negociación celebrada a lo largo del lunes, ni la propuesta realizada a las dos de la madrugada por el gobierno municipal al Comité de Huelga para dejar sobre la mesa cuatro de los seis puntos del acuerdo, han podido evitar el conflicto por la nueva Relación de Puestos de Trabajo. Una RPT que, finalmente, el Partido Socialista ha aprobado con su mayoría en el pleno municipal. La sesión comenzó con retraso para aguardar la decisión de la asamblea de trabajadores celebrada al inicio de la jornada donde, finalmente, fue rechazada la propuesta de acuerdo.

El Comité de Huelga llegó a encerrarse en el salón de plenos para protestar contra la Relación de Puestos de Trabajo aprobada el pasado 18 de marzo en la Mesa General de Negociación del personal funcionario con el apoyo de UGT, CPPM y UPM, que representan al 80% del funcionariado frente a la Mesa General de Negociación Conjunta, incluyendo al personal laboral, donde es CCOO el que ostenta la mayoría. Comisiones junto a CSIF y CGT lidera las movilizaciones.

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Aprobación sin acuerdo, y puerta abierta a la negociación

Ante la falta de acuerdo para el diálogo, el gobierno municipal ha mantenido su hoja de ruta para aprobar la Relación de Puestos de Trabajo en una sesión extraordinaria del pleno. El alcalde, Javier Corpa, lamentaba que no haya sido posible el acuerdo con la representación laboral pero asegura que "desde el equipo de gobierno seguimos creyendo en la negociación", e insistía en que "hemos planteado que en el sexto punto del acuerdo quede negro sobre blanco que las condiciones del personal laboral quedan inalteradas y no van a tener ningún cambio en su retribución".

Hora 14 Henares (02/04/2024)

12:26

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El regidor sí confirmaba los cambios para el personal funcionario, acordado con la mayoría de la representación sindical, y ante la convocatoria de huelga "apelamos a la responsabilidad de todas las partes. El equipo de gobierno va a seguir trabajando desde hoy mismo para seguir teniendo interlocución con los convocantes de los paros. Lo hacemos desde el convencimiento de que el diálogo es el único camino pero debe haber voluntad de acuerdo por ambas partes". El alcalde considera que su última propuesta permitía dar margen a la negociación y añadía que "me llama la atención que por parte de la representación sindical del personal laboral no conozcamos ninguna propuesta alternativa a la aprobada en la mesa de funcionarios".

Oposición y sindicatos en contra

Durante la sesión extraordinaria de pleno, los grupos de la oposición han manifestado su postura contraria a la Relación de Puestos de Trabajo que, si bien consideran necesaria, contempla una amortización de puestos de trabajo o la creación de más de una veintena de puestos directivos para funcionarios con salarios que podrían llegar a los 90.000 euros. El alcalde, durante la sesión, también ha afeado a la oposición la ausencia de alternativas.

Por su parte, el Comité de Huelga insiste en que la Relación de Puestos de Trabajo aprobada en el consistorio es lesiva para los intereses de la plantilla municipal, y especialmente para las categorías de menor rango. La presidenta del Comité, Margarita Galustián, reclama una "negociación real. Estamos dispuestos a negociar una RPT y una valoración, pero en una negociación donde podamos negociar sin líneas rojas, con toda la documentación a nuestra disposición y con buena fe", condición que afirma tener la representación sindical pero "no sé si tanto del equipo de gobierno".

Los sindicatos convocantes de la movilización, CCOO, CSIF y CGT, recuerdan que el acuerdo para la RPT ha sido alcanzado únicamente con la representación de un tercio de la plantilla municipal. Denuncian reducciones salariales en las categorías más bajas de hasta un 18%, y argumentan que aunque se aplique un complemento a los trabajadores actuales para equiparar el salario, este se iría absorbiendo en subidas anuales generales o pluses, derivando en la práctica en una congelación salarial. Se podría dar el caso, afirman, de que las nuevas plazas que se oferten a partir de ahora tengan una remuneración menor de la que tienen los mismos puestos en la actualidad., dando lugar a la convivencia de puestos similares con salarios diferentes.

Además de los dos días de huelga convocados para miércoles y jueves de esta semana, también están previstas otras dos jornadas de paro los días 17 y 18 de abril.

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Licenciado en Periodismo. En la antena de SER Henares desde el año 2001, en la actualidad es delegado...

 
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