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Viernes, 13 de Diciembre de 2019

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Nuclenor y sindicatos alcanzan preacuerdo de ERE para la plantilla de Garoña

Se aplicará a los 227 trabajadores de la planta ubicada en Valle de Tobalina (Burgos), que tendrá que ser ratificado por la plantilla la próxima semana.

Central Nuclear de Santa maría de Garoña en Burgos /

El preacuerdo se firmó a última hora de la mañana de ayer, según avanzan los periódicos locales Diario de Burgos y El Mundo-El Correo de Burgos, y han confirmado a Efe fuentes sindicales.

Pedro San Millán, representante de UGT en la comisión mixta que desde agosto negocia las condiciones del ERE, ha explicado que se ha cerrado con la unanimidad de los cuatro sindicatos, UGT, USO, ALOG y ACN/ATYPE, y la parte empresarial.

La valoración es "positiva", pues se ha conseguido un preacuerdo que implica al cien por cien de la plantilla, 227 trabajadores, que era el principal objetivo de la parte social.

"Son las mejores condiciones que hemos podido obtener, aunque entendemos que no a todos van a gustar", ha reconocido San Millán, quien sin embargo no ha querido avanzar los datos del acuerdo.

Se ha impuesto un criterio de confidencialidad en las reuniones y, además, la próxima semana Nuclenor tendrá que comunicar a cada uno de los empleados cómo le afecta en particular el acuerdo.

Lo que sí se sabe es que el expediente de regulación de empleo se sustentará en prejubilaciones y recolocaciones en centros de Endesa e Iberdrola, propietarias de Nuclenor.

Además, como Iberdrola avanzó ya en agosto, para finales de año solo deberían quedar en Garoña 120 trabajadores, que se encargarán de gestionar el proceso de desmantelamiento de la planta.

De este modo, en torno a un 47 por ciento de la plantilla saldrá de la central nuclear con recolocaciones y prejubilaciones, aunque todavía no se han cerrado los datos, ha insistido San Millán.

Tras el preacuerdo, los plazos que se manejan pasan ahora por la comunicación del mismo a los trabajadores para que el próximo 14 de septiembre, a través de un referéndum, lo voten.

Si la plantilla acepta las condiciones, se iniciará el diseño del expediente de regulación de empleo por parte de Nuclenor, que tendrá que comunicarlo a Trabajo.

A continuación se habría un nuevo periodo de negociación sobre el documento y, cerrado un acuerdo, el expediente se remitirá a Trabajo para su autorización, ha recordado San Millán.

El representante sindical ha insistido en que el haber llegado a un acuerdo es "positivo" y es "lo mejor que puede pasar", en global.

La comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de Nuclenor y otros cuatro de los sindicatos, comenzó a negociar el 10 de agosto.

Los contactos se iniciaban diez días después de que el Ministerio de Energía anunciase que denegaba la renovación de la licencia de explotación de la central nuclear, solicitada en 2014.

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