Domingo, 17 de Enero de 2021

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Acoso laboral

"Tú trabajas aquí porque quería que fueses mía": la denuncia de acoso de una empleada del HUCA sobre su jefe

El encargado continúa en el Hospital Universitario Central de Asturias siendo el jefe de la mujer

Exteriores del hospital donde trabaja la mujer.

Exteriores del hospital donde trabaja la mujer. / Europa Press. - Archivo

El Comité de Empresa de Lacera-HUCA ha denunciado ante los medios, ante la Inspección de Trabajo la situación de acoso sexual y laboral que ha venido padeciendo una trabajadora de la contrata de limpieza, gestión de residuos y mantenimiento de viales y jardines del HUCA, adjudicada a la empresa Lacera Servicios y Mantenimiento S.A., por parte de su encargado, perteneciente a la misma empresa.

El Comité ha puesto la situación en conocimiento de las gerencias del HUCA, Servicio de Salud y Gispasa (organuismo que gestiona los servicios no sanitarios del hospital", pues consideran que pueden tener responsabilidad subsidiaria en el asunto. Y es que la situación de acoso sexual a la que está sometida esta trabajadora viene dándose desde hace años, si bien la afectada optó por guardar silencio hasta el pasado mes de enero por miedo a represalias o perder su trabajo.

Sin embargo siendo la empresa conocedora de la situación y "habiendo tenido tiempo más que suficiente para tomar las medidas oportunas para proteger a la trabajadora, ha permitido que la mujer continúe expuesta a un grave riesgo tanto físico como psicológico".

Entre los hechos descritos por la trabajadora que se han trasladado a la Inspección de Trabajo se encuentran "roces constantes e intencionados; tocamientos rechazados de forma expresa e inequívoca por la trabajadora, acoso verbal utilizando su posición de poder laboral sobre ella, con frases como "Tú estás trabajando aquí porque me gustaste y quería que fueses mía"; mensajes reiterados totalmente inadecuados con proposiciones explícitas y acoso laboral difamando a la trabajadora, mintiendo sobre el desarrollo de sus tareas, acusándola de incidencias en su trabajo totalmente falsas, dirigiéndose a ella a gritos injustificadamente, etc.

En el mes de junio de esta año trasladó la situación al responsable por parte de Lacera del contrato del HUCA, el cual le pidió que le facilitara comunicación por escrito. Ese mismo mes se trasladaron por escrito los hechos a diversos responsables. A pesar de todo ello lo único que hizo la empresa fue remitirla a una clínica para que hiciesen una evaluación e informe de la situación, y las únicas medidas adoptadas por parte de la empresa han sido decir a sus dos compañeros "cuidarla un poco", "que no vaya sola por ahí, acompañarla", e indicar al encargado que deje de darle las ordenes verbalmente y en lugar de ello se las escriba en una nota. Así, a día de hoy el encargado continúa ejerciendo su labor en el HUCA y sigue siendo el jefe de la mujer.

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