Martes, 18 de Enero de 2022

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La Universidad de La Rioja trabaja para reducir la brecha salarial en su plantilla

Los salarios bases son similares, pero los complementos salariales tienen cerca de un 17% de diferencia

Un informe realizado por el Ministerio de Universidades, ANECA y CRUE evidencia que en las universidades públicas existe la brecha de género. De esta manera se ha constatado lo que ya intuía la Universidad de La Rioja.

Una brecha según la cual los hombres cobran un 11% más que las mujeres. Los salarios bases son similares, el problema radica en los complementos salariales con cerca de un 17% de diferencia. Así lo explica en los micrófonos de la SER Iván Santaolalla, responsable de la Unidad de Igualad e Inclusión de la UR.

Asi las cosas, Santaolalla ha asegurado que hay que ir hacia una "modificación legislativa para que esta brecha pueda reducirse a medio plazo en la Universidad de La Rioja". A día de hoy, la UR cuenta con 163 profesores, 87 son hombres y 76 mujeres.

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