Las residencias navarras piden al Gobierno que se implique en la resolución del conflicto laboral

Trabajadoras de las residencias de Navarra han hecho entrega al Gobierno de Navarra de la plataforma sindical para avanzar en la negociación del convenio. De esta manera, pretenden implicar al ejecutivo en un conflicto laboral activo desde 2021. En «la primera llamada del día» de la SER, Josetxo Mandado, del sindicato ELA, ha explicado: «El documento básicamente lo que desgrana son los ejes en los que los tres sindicatos, ELA, LAB y UGT, enmarcan la negociación de este convenio, que desde el año 2021 hemos tenido tiempo para llegar a un acuerdo, y se registra en el gobierno de Navarra para que pase ya de una vez de las palabras a los hechos, después además de haber escuchado además a la consejera hace varias semanas, comunicando la intención de mediar y de acercas posturas, y como eso no se ha producido, pues los sindicatos hacemos un registro de un documento, en el cual se reivindican nuestras líneas rojas y por dónde pasaría el convenio». Se trata pues, no tanto de presentar una plataforma renovada, sino de que el Gobierno tenga encima de la mesa, negro sobre blanco, todo lo que los sindicatos exigen. En cuanto a las líneas generales de esas exigencias, Josetxo Mandado las ha recordado: «La línea principal es que esto es un trabajo que consideramos que es un servicio público, con lo cual tiene que ir encaminado y en lo que nos tenemos que mirar es en el espejo del empleado público. Entonces, las reivindicaciones básicas son las de tener un salario que se aproxime al del empleado público, pongamos en la categoría de gerocultora, que son unos 1.400 euros de salario base, y tendente a las 35 horas de trabajo semanal, todo esto garantizando la prestación cuando estas trabajadoras tengan la desgracia de estar de baja, y con unas cláusulas que garanticen que este convenio será siempre de aplicación y no habrá empresas que se descuelguen el día después de haberlo firmado». Mandado ha recordado cuál es la situación actual del sector: «En principio en Navarra hay aproximadamente 4.500 trabajadoras repartidas en unos 76 centros, en su mayoría sujetas a un convenio estatal bárbaro, con salarios mileuristas, alguna categoría ni llega, y con jornadas de 1.792 horas al año». En enero pasado, cuando comenzaron las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos, la directora gerente de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas, Inés Francés, aseguraba en la Cadena SER que el Gobierno «lo único que puede hacer es mediar entre las partes» pero la decisión final es de la plantilla y la patronal. Francés explicaba en «La primera llamada del día» que el Gobierno de Navarra ha estado presente en cada una de las reuniones de la mesa de negociación desde que fue creada en mayo de 2021. Añade también que incluso ha hecho varias propuestas a las partes para conseguir acercar posturas y que el convenio salga adelante, pero insistía en que «la decisión última es de las partes». Consideraba que ha habido aproximaciones entre las partes, pero siguen existiendo puntos «sin resolver» y pone el foco en las mejoras salariales. Reconoce que las condiciones salariales del sector «son muy diversas» y hay residencias en las que las profesionales están cobrando el salario mínimo interprofesional y otras en las que cobran como funcionarias al ser «de gestión municipal». Desde el Gobierno de Navarra recientemente se ha aprobado un nuevo sistema de concertación de plazas y que está ligado a las condiciones laborales de los trabajadores y esperan que sirva de «impulso» para mejorar los salarios.