La plantilla de Cocatech en Nájera se moviliza por la desigualdad salarial que vive dentro del grupo

Logroño

La plantilla de Cocatech en Nájera sale hoy a la calle para exigir condiciones laborales equiparables a las del resto de empresas del grupo Coffee Capsule Holding, formado también por UCC y Templo. Así lo ha señalado Charo Pérez García, asesora del sector agroalimentario de UGT FICA, en La Primera Llamada del Día de Radio Rioja, donde explica que el conflicto surge por la brecha económica que sufre la plantilla de la planta riojana.

"En cuanto a condiciones sociales son más o menos similares, pero en lo económico hay una gran diferencia", afirma Pérez García. Desde el inicio de la negociación, la representación sindical solicita a la empresa la entrega de las cuentas económicas para evaluar si las demandas de la parte social se ajustan a la situación real de la compañía. "Hasta ahora, esas cuentas nunca nos han llegado", denuncia, lo que impide negociar con claridad y sitúa la negociación "muy por detrás de las expectativas legítimas de los trabajadores", añade.

Actualmente, la plantilla de Cocatech está formada por 169 trabajadores contratados directamente por la empresa y alrededor de 100 procedentes de ETTs. Según la representante de UGT, la desigualdad con las otras empresas del grupo "carece de justificación y genera un clima de descontento creciente". La falta de transparencia en la entrega de documentación, como los estados de flujo de caja o los detalles de ingresos y gastos, condiciona el avance de las conversaciones y pone en duda la voluntad de diálogo de la dirección.

Ante esta situación de bloqueo, la representación social arranca sus movilizaciones y además, la plantilla se plantea la convocatoria de huelga, incluyendo paros parciales o una huelga indefinida, dependiendo de la respuesta de la empresa y del resultado de las votaciones internas previstas para la próxima semana. "La pelota está ahora en el tejado de la empresa", recalca Pérez García, que insiste en la necesidad de reconocer condiciones equivalentes a las del resto del grupo y tratar a la plantilla de manera justa.

Los sindicatos subrayan que la actitud de la plantilla ha sido responsable y abierta al diálogo desde el inicio, pero advierten que no aceptarán continuar siendo tratados como un colectivo de segunda dentro del grupo.

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