La negociación salarial, más cerca del acuerdo entre empresarios y sindicatos

La negociación entre patronal y sindicatos para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014 ha dado un giro radical al desistir la CEOE de su petición de congelar las retribuciones de los trabajadores al menos durante dos años, con lo que podría cerrarse un acuerdo en breve plazo.

El objetivo es la moderación salarial intensa y para ello se fijará que las subidas salariales no superen el 0,5 % este año, y el 0,6 tanto en 2013 como en 2014, a menos que la economía crezca por encima del 1 %, cosa que revisaría al alza la actualización de los salarios.

Sindicatos y empresarios consagran además el actual modelo de negociación colectiva, con convenios sectoriales, provinciales y empresariales, frente a la pretensión del gobierno de dar mucho más peso al nivel empresarial.

Por último, se impulsará el mecanismo de inaplicación de convenios, el que permite a una empresa saltarse lo pactado en un convenio en materia de jornada, horarios, turnos, etcétera, si su situación económica es mala. Este compromiso comenzó a fraguarse, según fuentes de la negociación, hace 20 días, en una reunión al máximo nivel, y si nada va mal, esta misma semana podría recibir luz verde de los órganos de dirección de los sindicatos y firmarse por las tres partes en pocos días. Antes, quedan por cerrar algunos aspectos que están abiertos: por ejemplo, cómo se revisarán los salarios si la inflación queda por encima del 2 %.