La subida del salario mínimo supone 164 euros más al mes

Madrid

El Consejo de Ministros ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros para que entre en vigor en 2019, lo que supone un incremento de 164 euros mensuales.

El Consejo de Ministros celebrado en Barcelona ha aprobado un real decreto que no necesitará convalidación en el Congreso de los Diputados y que cumple así con el acuerdo presupuestario pactado con Podemos para el próximo año.

La ministra portavoz del Gobierno, Isabel Celaá, ha destacado que es la mayor subida del SMI desde 1977 y supone un aumento del 22,3%, al tiempo que beneficiará a 2,5 millones de trabajadores, un 56,74% de ellas mujeres.

Tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo, aumentar el nivel de vida de las personas peor retribuidas, como mujeres y jóvenes, y fomentar un crecimiento salarial más dinámico, en línea con las recomendaciones internacionales y con el incremento mínimo de convenio pactado por los interlocutores sociales en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

La ministra portavoz ha incidido en que además se pone en línea con el salario mínimo medio europeo. Las cuantías que tendrá el SMI para 2019 se situarán en 30 euros diarios, 900 euros mensuales y 12.600 euros anuales, al tiempo que el salario mínimo para eventuales y temporeros será de 42,62 euros diarios y el de los empleados del hogar ascenderá a 7,04 euros la hora.

Con esta medida el Ejecutivo pretende impulsar el consumo, además de que esta alza salarial supondrá una mayor recaudación de cotizaciones para la Seguridad Social.

Contribuirá a reducir la brecha salarial de género, -ya que afecta a un 56,74% de mujeres frente a un 43,26% de hombres-, y en consecuencia la brecha de género en pensiones.

El ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha explicado en un comunicado que el número de personas beneficiadas por la subida asciende a cerca de 2.500.000 de trabajadores: 1,3 millones personas trabajadoras del régimen general sin sistemas especiales; entre 750.000 y 800.000 del sistema especial agrario y 400.000 personas del sistema especial de empleadas de hogar.

Los sectores más beneficiados por la subida son el comercio al por mayor y al por menor (18,8%), el de actividades administrativas y auxiliares (14%) y el de hostelería (10,8%).

Le siguen servicios (7,7%), actividades sanitarias y de servicios sociales (6,8%), administración pública y defensa y seguridad social obligatoria (6,8%), actividades profesionales, científicas y técnicas (6,3%), educación (6,2%) y la industria manufacturera (6%).

Los empleados públicos tendrán en 2019 la mayor subida salarial en una década

La subida salarial del 2,25% el próximo año para los 2,5 millones de empleados públicos aprobada es la mayor desde la efectuada en los años 2009 y 2008, ejercicios para los que se acordó un alza del 3,5%.

El incremento de 2019 responde al acuerdo a tres años (2018, 2019 y 2020) que los sindicatos mayoritarios del sector público firmaron en marzo pasado con el gobierno del PP y que incluía un alza salarial de hasta el 8,79% en términos acumulados para todo el periodo.

De acuerdo con el último boletín estadístico de personal al servicio de las Administraciones Públicas, a 1 de enero de 2018 la plantilla de empleados públicos ascendía a 2.553.505 personas, de los que el 51,63% se concentra en las comunidades autónomas, el 22,37% está en la administración local, el 20,04% pertenece a la Administración Estatal y el 5,96% trabaja en las Universidades.

Ante la posibilidad de que no haya Presupuestos el próximo año, el Gobierno socialista ha decidido aprobar por decreto la subida de 2019 para que esté vigente desde el 1 de enero.

El alza incluye una parte fija del 2,25% y una parte variable de hasta el 0,25% adicional en función de cuál sea el crecimiento del PIB el próximo año, lo que se revisará a finales de junio y se aplicará solo a la segunda parte del año.

Se trata del tercer año consecutivo que suben los salarios públicos, después de seis años de congelación y recortes justificados en la crisis.

En 2010 llegó el primer recorte, del 5 %, y en 2012 fue el segundo con la supresión de la paga extraordinaria de Navidad, que posteriormente fue devuelta.

La congelación se aplicó durante cinco años (2011, 2012, 2013, 2014 y 2015) y no fue hasta 2016 cuando volvieron a subir las retribuciones de los empleados públicos.