El pacto salarial firmado por sindicatos y patronal para 2018-2020 llega al BOE
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica en su edición de este miércoles el pacto de negociación colectiva por CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme hace unas semanas, por el que los salarios subirán hasta un 3% por cada año del periodo 2018-2020.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, comparece ante la Comisión de seguimiento del Pacto de Toledo / Juan Carlos Hidalgo (EFE)
Madrid
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica en su edición de este miércoles el pacto de negociación colectiva por CC.OO., UGT, CEOE y Cepyme hace unas semanas, por el que los salarios subirán hasta un 3% por cada año del periodo 2018-2020.
Más información
Los dirigentes empresariales y sindicales firmaron oficialmente el pasado 5 de julio este acuerdo y lo presentaron el día 10 al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, y a la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, durante una reunión en el Palacio de La Moncloa.
El acuerdo contempla un apartado donde sindicatos y empresarios listan una serie de temas que quieren llevar a la negociación tripartita con el Gobierno, entre ellos la formación y el establecimiento de límites a las externalizaciones de las empresas.
El acuerdo contempla, por cada año de vigencia, aumentos salariales cercanos al 2% más un 1% variable ligado a determinados factores, como productividad, resultados o absentismo injustificado.
Los objetivos del acuerdo pasan por impulsar la creación de empleo, mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad de las empresas y luchar contra la economía sumergida. Además de subidas salariales de hasta el 3% por cada año de vigencia del acuerdo (2018-2020), los agentes sociales instan a que, de manera progresiva, se establezca un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales (1.000 euros al mes por catorce pagas).
Según cálculos de CC.OO., esta medida podría conllevar incrementos salariales en la mayoría de los convenios de entre el 12% y el 20% y, en algún caso concreto, podría suponer aumentos incluso de hasta el 38%.
