Uber estudia relevar a su director ejecutivo para atajar la crisis interna

Madrid

El consejo de administración de Uber estudia la salida temporal de su fundador y consejero delegado, Travis Kalanick, con el objetivo de hacer frente a la crisis interna que está sufriendo la compañía durante las últimas semanas. La empresa ha recibido durante las últimas fechas más de 200 quejas por acoso sexual, discriminación, intimidaciones y comportamiento no profesional, lo que ha causado hasta la fecha el despido de 20 empleados, entre los que se encuentran algunos directivos de la compañía.

Según fuentes próximas al caso consultadas por The New York Times, la compañía publicará a lo largo de este martes un informe preparado por el exfsical general estadounidense, Eric Holder y el bufete Perkins Coie, en el que se darán a conocer los resultados de la investigación sobre la mala conducta y las prácticas poco éticas de los empleados de la empresa durante los últimos meses.

Uber cuestionada por encubrimiento de programas de evasión de regulaciones

Pero las más de 200 quejas por acoso sexual, discriminación, intimidaciones y comportamiento no profesional, no son el único problema de Uber. La compañía también se enfrenta a un sinfín de cuestionamientos sobre el uso encubierto de programas de evasión de regulaciones y de tácticas encaminadas a perturbar a sus rivales en el negocio del transporte compartido.

Mientras tanto, las quejas por el descenso de calidad de su soporte en los distintos países en los que opera continúan creciendo a través de las redes sociales. Otras plataformas como Cabify se están aprovechando de las horas bajas de Uber, pues está conquistando el espacio en el que Uber está dejando de ser la opción favorita por los usuarios.

Uber pretende reformar la cultura de trabajo interna

Tras reunirse con el exfiscal y el consultor Tammy Albarran para discutir los resultados del informe, el consejo ha votado por unanimidad adoptar todas las recomendaciones incluidas en el informe. Por esa misma razón, Uber plantea la salida temporal de su fundador, que actualmente ejerce como director ejecutivo, con el objetivo de reformar la cultura de trabajo interna.

La cúpula estaría planteando alejar a Kalanick de la empresa durante los tres próximos meses, hasta que la empresa pudiera remodelar la organización interna de la compañía. Otra de las consecuencias de la adopción de las recomendaciones del informe ha sido la destitución del vicepresidente de la compañía Emil Michael, quien ha confirmado su marcha a través de un comunicado.