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La nueva reforma laboral despierta las diferencias entre patronal y sindicatos en Aragón

Pese a las diferencias, valoran de forma positiva el diálogo social en el desarrollo de la norma

Sindicatos y patronal en Aragón analizan la nueva reforma laboral. / Greg Pease & Associates

Sindicatos y patronal en Aragón analizan la nueva reforma laboral.

zaragoza

La reforma laboral salía adelante esta semana en el congreso de los diputados. Aquí en Aragón, la nueva ley convence más a los sindicatos que a la patronal, que consideran no era el momento de hacer cambios. Aurelio López de Hita, presidente de CEPYME Aragón, cree que “llega en el momento más inoportuno. Ahora mismo, no estamos para ni grandes ni pequeñas reformas que constituyan un gravamen mayor para el desarrollo de la actividad empresarial”. Una postura bien distinta desde los sindicatos que la consideran necesaria por la coyuntura actual porque “la reforma pretende cumplir con los objetivos europeos y mejorar las relaciones laborales”, apunta el secretario general de UGT, Daniel Alastuey.

Las tres claves de esta reforma son la reducción de la temporalidad, con la desaparición de los contratos de obra y servicio; mayor peso a la negociación colectiva y la apuesta por los ERTES que eviten la pérdida de puestos de trabajo. Patas de una norma que, según el presidente de CEPE Aragón, Miguel Marzo, “reduce la flexibilidad de las empresas”. Desde CEPYME van más allá. Insisten en que la supresión de los contratos de obra y servicio afectarán directamente “a sectores como la hostelería, el turismo y la agricultura”. Una reforma que incluso puede hacer florecer la economía sumergida.

Pero desde CCOO matizan, la supresión de los contratos de servicio y obra se suple con la nueva fórmula, la de la regulación temporal de empleo, los ERTES. “La flexibilidad ganada es brutal. Hasta ahora esa flexibilidad partía de la facilidad para contratar y despedir de forma temporal”, apunta el secretario general de este sindicato en Aragón, Manuel Pina. Y aunque el resultado de los cambios no se será inmediatos, desde los sindicatos confían en que la temporalidad, que sobre todo afecta a los jóvenes, se reduzca. Pese a las diferencias, todos -patronal y sindicatos en Aragón-, coinciden en que el diálogo social ha imperado en el desarrollo de la reforma. Un camino que debe marcar el desarrollo futuro en este tipo de normas.

 

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