La mitad de las infracciones detectadas por la Inspección de Trabajo en 2021 fueron por horas extra no pagadas

Albacete

La mitad de las sanciones que la Inspección de Trabajo impuso relacionadas con el empleo el año pasado a empresas de la región fueron por horas extra no remuneradas. Se trata de la denuncia más frecuente del ámbito laboral. En 2021 en la región se detectaron 554 infracciones y 217 fueron por exceder el tiempo de trabajo, con o sin registro, ya que desde mayo de 2019 es obligatorio anotar las horas de jornada laboral en todas las empresas.

En una entrevista en Hoy por Hoy Albacete, el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Juan Diaz, nos explicó que cualquier trabajador puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo con seguridad, por la garantía de inmunidad que le blinda ante un posible despido por señalar este tipo de irregularidades. Si perdiera su empleo por este motivo, el despido sería declarado nulo, si lo reclamara judicialmente.

De temporal a indefinido

La acción de la Inspección de Trabajo ha supuesto que en Castilla-La Mancha un total de 8.934 personas trabajadoras hayan visto su contrato transformado de temporal a indefinido, según los datos facilitados a Comisiones Obreras hasta el 30 de septiembre, un balance que incluye los resultados del Plan de Choque de 2021, con 5.510 contratos regularizado, y la actuación ordinaria del organismo inspector, con 3.424 contratos regularizados.

Según los datos de CCOO, los 5.510 contratos que las empresas castellano-manchegas han transformado en indefinidos tras recibir una carta de la Inspección de Trabajo tienen que ver con dos envíos hechos por el organismo inspector este año, uno a finales de febrero y otro a finales de marzo. La Inspección hace un primer envío a empresas donde detectó algunos supuestos sospechosos de irregularidad, como contratos de obra y servicio en vigor desde hace más de cuatro años, encadenamiento de contratos temporales por más de dos años en un período de dos años y medio, o contratos eventuales por circunstancias de la producción que duran más de un año, entre otros motivos.

En total, la Inspección envió 3.685 comunicaciones a empresas de las cinco provincias, en concreto, 1.313 en Ciudad Real, 1.029 en Toledo, 740 a empresas de Albacete, 413 a empresas de Cuenca y 190 en Guadalajara. En ese conjunto de empresas contactadas por la Inspección trabajaban 7.579 personas. CCOO ha señalado, asimismo, que la información de este balance del Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal recoge que fueron las provincias de Cuenca y Albacete donde hubo un mayor porcentaje de contratos transformados en relación a los trabajadores que prestan servicio en las empresas contactadas, un 81,64% y un 79,65% respectivamente.

Asimismo, Industrias Extractivas y Actividades Financieras y de Seguros fueron las actividades con mayor volumen de contratos regularizados. Por todo ello, CCOO Castilla-La Mancha ha considerado que "no caben excusas para retrasar una modernización de la legislación laboral que aborde el fraude en la contratación, que incentive empleos estables, y afronte además el necesario control de unas condiciones justas y dignas en el empleo de contratas y subcontratas".