Los contratos a tiempo parcial ensanchan la brecha salarial entre hombres y mujeres

El martes 22 de febrero se conmemora el día por la igualdad salarial. Las diferencias entre lo que gana un hombre respecto a una mujer por un mismo trabajo hace que estemos ante este tipo de jornadas reivindicativas.

CCOO ha elaborado un informe sobre esas diferencias. Acabar con la brecha salarial dicen es una "cuestión de justicia que no puede esperar más". Y es que el salario medio anual de las mujeres debería incrementarse un 27%x para equiparse al de los hombres. De media, las mujeres ganan 5.726 euros menos al año que los hombres. La responsable de Igualdad de CCOO La Rioja, Esther González, explica que el porcentaje en La Rioja es algo menor. "Esta diferencia es de 4.976 euros, un porcentaje el 24%, que es diferencia entre el salario medio anual de una riojana y un riojano".

La pandemia ha ensanchado esa brecha salarial. Y también otro factor es el tipo de jornada a la que recurren mayoritariamente las mujeres para poder asumir las tareas de cuidados del hogar, hijos y mayores. Según CCOO, el 25% de las mujeres asalariadas en España trabaja a tiempo parcial, frente al 7%. Indica González que "esto viene de la forma tan diferente que entramos hombres y mujeres en el mercado laboral, condicionado por esa división sexual del trabajo y que perpetúan los roles y los estereotipos de género".

Esta es la realidad. La fotografía casi fija de la diferencia salarial. El sindicato asegura que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional puede reducir algo esa brecha salarial y también el impacto que la reforma laboral tendrá en la estabilidad del empleo

"Lo que es la reducción de los contratos parciales y la reducción del tiempo en que se pueden encadenar los contratos temporales, entendemos que eso también tendrá un impacto positivo a la hora de reducir la brecha", remarca Esther González antes de afirmar que también se notara "todo el efecto que van a tener todos los planes de igualdad, la auditoría y los registros salariales".

Y otra medida que puede tener un impacto positivo es la de favorecer la corresponsabilidad. "Trabajar a nivel de empresa, a nivel de políticas públicas en todo lo que favorezca la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, tendrá un efecto positivo pero siempre hay que hacerlo desde la corresponsabilidad: Incentivar esa asunción por parte de los varones, de nuestro compañeros de vida de esas tareas y responsabilidades de cuidado.

Y en esta jornada estos datos. Entre la población asalariada indefinida a tiempo completo el salario de la mujer debería aumentar un 15 por ciento para equiparse al de los hombres. Cuando el trabajo es a tiempo parcial el aumento debe ser del 21 por ciento. Y donde la brecha es a favor de la mujer es en el caso de la población asalariada temporal a tiempo completo, la ganancia femenina supera a la masculina en un 4 por ciento.