121 años para lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Pamplona

Las mujeres necesitan trabajar 52 días más al año que los hombres para cobrar lo mismo que ellos, es decir que ellas “trabajan gratis” del 1 de enero al 22 de febrero. Por eso esta fecha es elegida como el Día de la Igualdad Salarial. ¿Su objetivo? Visibilizar una situación de discriminación presente y persistente en nuestra sociedad: la desigualdad salarial por razón de sexo.

La brecha salarial es una de las causas y consecuencias principales de la profunda desigualdad que existe entre hombres y mujeres en la sociedad y, sin embargo, continúa siendo una especie de “deidad” en la que las personas pueden creer o no. El desconocimiento sobre el modo oficial de calcularla en la Unión Europea y la pérdida que esta diferencia supone para la riqueza de un país parecen no encontrar la repercusión debida en nuestra sociedad.

En Navarra, el dato más próximo indica que las mujeres cobran un 23,18% menos que los hombres, es decir, 6849€ menos al año (Encuesta de Estructura Salarial 2018, INE). Una diferencia que tiene impacto en las pensiones y aumenta el riesgo para las mujeres de caer en la pobreza. En 2020, la pensión media de las mujeres en Navarra es de 910€ y la de los hombres es de 1457€, según un estudio realizado por CC.OO. Navarra.

En detectar, cuantificar y corregir esta diferencia salarial entre hombres y mujeres –entre otras desigualdades- trabaja Equala Iniciativas, consultora especializada en igualdad, con sede en Navarra y ámbito de actuación regional y estatal. Con más de 20 años de trayectoria, esta pequeña empresa dirigida y conformada por mujeres, guía a compañías y organizaciones en cómo conseguir una mayor igualdad en la cultura organizacional, una correcta clasificación profesional de las mujeres y una mayor corresponsabilidad en los cuidados entre trabajadores y trabajadoras.

Para resolver esta inequidad, la consultora trabaja con su clientela en el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad retributiva (Real Decreto 902/2020), a través de registros y auditorías retributivas, sistemas de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y diagnósticos y planes de igualdad. Además, ofrece asesoramiento, formación, sensibilización, creación de procedimientos y herramientas en materia de igualdad.

¿A qué nos referimos cuando hablamos de brecha salarial?

La brecha salarial de género se define como la diferencia que existe en la media de los ingresos brutos, de mujeres y hombres, en el desempeño de un trabajo de igual valor –que no significa de contenido idéntico, sino comparable por tener requisitos similares (educación, idiomas, responsabilidad, competencias, carga de trabajo)-.

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Según Alicia Fernández de Piérola, Directora de Equala Iniciativas, “no toda diferencia salarial es discriminatoria, pero en el caso de que exista deber tener una justificación objetiva y razonable” y existen múltiples causas que explican la brecha salarial por razón de sexo, entre las que destacan:

• En el mercado de trabajo, las mujeres se concentran en un número más reducido de sectores y ocupaciones, con frecuencia peor pagadas y menos valoradas, como servicios o cuidados.
• Las competencias y habilidades de las mujeres suelen ser infravaloradas porque se consideran capacidades que cualquier persona puede tener y no adquiridas.
• Hay un mayor uso entre mujeres de jornadas a tiempo parcial y más interrupciones en la vida laboral por la escasa corresponsabilidad, con impacto negativo en el desarrollo profesional y la promoción. Según el Barómetro del CIS de 2017, las mujeres dedican casi dos horas más al día a las tareas del hogar que los hombres.
• La falta de transparencia de las retribuciones favorece la persistencia de discriminaciones salariales por razón de sexo. Por ejemplo, los complementos salariales suelen contemplar requisitos asociados al trabajo de hombres -esfuerzo físico, peligrosidad, disponibilidad o uso e maquinaria-, pero no otros presentes en trabajos que desempeñan mayoritariamente las mujeres -posturas forzadas, movimientos repetitivos, polivalencia o definición extensa de obligaciones, habilidades de cuidado y atención a las personas, capacidad de resolución de conflictos o capacidad de organización-.

Aún queda un largo camino. Concretamente, 121 años para conseguir la igualdad salarial entre mujeres y hombres, según el informe 'Brecha salarial y techo de cristal', realizado por el personal técnico del Ministerio de Hacienda (Gestha) en 2021. No se trata de creer o no en ella, sino en trabajar paso a paso para reducirla y conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades, sin importar su sexo.