Cantabria busca 2.000 personas para trabajar en la construcción

Santander

Cantabria busca unas 2.000 personas que trabajen en los gremios tradicionales de la construcción -electricistas, fontaneros, albañiles o pintores, entre otros-, en los que las empresas del sector encuentran "serias dificultades" para cubrir su oferta de empleo.

La consejera de Empleo, Ana Belén Álvarez, el presidente de la Asociación de Constructores y Promotores de Cantabria, Javier Palomera, y el gerente de la Fundación Laboral de la Construcción, José Antonio Valcárcel, han alertado en rueda de la falta de trabajadores cualificados para un sector que actualmente tiene a 16.000 empleados en la comunidad y un impacto de 175 millones euros en el PIB regional.

Álvarez ha lamentado el "desasosiego" que produce que, de las 32 acciones formativas impulsadas el pasado año para la cualificación de trabajadores en esos gremios, 9 no se pudieran desarrollar por falta de alumnado, cuando las perspectivas de encontrar un empleo son buenas.

El trabajo en la construcción tiene presente y futuro

—  Ana Belén Álvarez, consejera de Empleo

"Tiene presente y futuro. Las perspectivas a medio y largo plazo son positivas", ha subrayado, antes de añadir que el año pasado descendió un 16 por ciento el desempleo en el sector, que demanda tanto perfiles tradicionales como especializados en nuevas técnicas constructivas.

La consejera ha explicado que se da una "triple realidad" en la que coexisten empresas que están creciendo y necesitan mano de obra pero no la encuentran, una demanda ciudadana de construcción y renovación de edificios y acciones formativas que se quedan desiertas "por falta de interés"."Es un problema que afecta a todas las comunidades autónomas y que tiene su origen en la crisis de 2008", han coincidido los tres.

42 cursos de formación

A pesar de todo ello, el Gobierno regional ha programado para este año 42 cursos formativos en estos oficios, incluyendo las nuevas técnicas constructivas hacia las que se especializa el sector.El presidente de la Asociación de Constructores y Promotores de Cantabria cree que la situación de "estigma" que vive el sector viene derivada de la crisis económica de 2008.

"Es un sector muy estable, completamente maduro y con empresas con un histórico a sus espaldas", ha defendido. Según ha dicho, hay muchos más perfiles en la construcción que los "meramente físicos", y ha apostado además por la presencia de más mujeres en el sector, cuya representación "es muy pequeña".

El gerente de la Fundación Laboral de la Construcción ha cifrado en un 9 por ciento la participación de las mujeres en el sector, y ha valorado la parte práctica de los cursos que ofrece la organización que dirige, con entre 80 y 120 horas por edición.

"La gran parte de personas que hacen las prácticas encuentran acomodo en la propia empresa", ha destacado.