Solo el 30% de las empresas valencianas han presentado el plan de igualdad al que les obliga la ley

Valencia

Sólo un 30 por ciento de las empresas de la Comunitat Valenciana obligadas a ello han presentado un plan de igualdad. Desde el Invassat, el Instituto Valenciano para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, recuerdan que es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores, y que las compañías que lo aplican, acaban siendo más productivas.

Desde el 7 de marzo, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener aprobado y presentado un plan de igualdad. En la Comunitat Valenciana hay 2.829 empresas que deberían cumplir con este requisito, de momento sólo lo han hecho 3 de cada 10. La directora general del Invassat, Elvira Ródenas, explica que no cumplir con esta norma acarrea una multa de entre 750 y 7.500 euros, aunque de momento, más que sancionar, se está recordando a las empresas esta obligación.

Dentro de las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad, en 2020 se realizaron 599 actuaciones, la mitad de ellas relacionadas con los planes de igualdad, en 2021, se llevaron a cabo 792, más del 63% con respecto a las planes. En este ejercicio el importe de sanciones por incumplimiento de los planes de igualdad fue de casi 26.000 euros. El Consell ha habilitado canales de información y formación, incluso una línea de financiación para poder desarrollar los planes

Y es que redactar y aplicar planes de igualdad mejora la productividad, como explica Ródenas: mejora el ambiente y reduce los riesgos psicosociales.