Soft Skills, las habilidades más demandadas hoy en el mundo empresarial (parte 2)

Villena

Las conocidas como “habilidades blandas” hacen referencia a las competencias sociales que se adquieren en la vida diaria. Éstas permiten a las personas poder integrarse con éxito en los entornos laborales.

Insistimos en la importancia de estas habilidades que las empresas demandan cada día más y esto nos lleva a apuntar directamente a la influencia que ejercen en nuestro principal activo profesional. Éste no es otro que la marca personal. Como profesionales, competimos directamente contra otros profesionales para lograr nuestro hueco en el mercado, de ahí la importancia de nuestro personal branding.

Vamos con las otras 5 soft skills que teníamos pendientes, que son:

La mentalidad de crecimiento

Conocida como ‘growth mindset’, otro de los aspectos destacados y palpables del escenario competitivo actual es, como marca personal, estar dispuesto a afrontar nuevos retos y tener una clara visión de futuro.

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No vale con conformarse y ser reactivo ante lo que sucede a nuestro alrededor profesional, si no que el valor se genera aportando ese carácter inquieto, dinámico y proactivo que tanto buscan las empresas hoy.

Aprendizaje constante e independiente

Siempre hemos admirado a quien no se cansa de aprender y de formarse. Esa inquietud de aprendizaje constante es esencial en el actual entorno VUCA. Además, en la actualidad tenemos cada día tantas cosas nuevas para aprender, como la tecnología, que no tenemos excusa.

Creatividad

La creatividad es la madre de la innovación e innovar es una obligación en la actualidad. Ver más allá de lo que uno ve es posible gracias a la creatividad. Y, precisamente, la creatividad es la madre de la innovación. Tampoco hay excusa, ya que si uno no se siente creativo, siempre puede echar mano de metodologías creativas como Gamestorming, Marketing Lateral o Los 7 Pecados Laterales.

Toma de decisiones en base a datos

El big data y el análisis de datos resultan hoy competencias imprescindibles para las empresas digitales. Este tipo de conocimiento permite reconocer las oportunidades más adecuadas de cara a invertir o no recursos, además de sacar las conclusiones más efectivas.

Habilidades digitales

Vivimos en mundo digital y, obvio, las competencias digitales son imprescindibles. Pero lo más relevantes es que mañana todo cambia, rápido, muy rápido. Esto implica mucho estrés, mucha sensación de cambio y debemos adaptarnos constantemente a ellos.