CC.OO sale al paso en el conflicto de la Policía Local de Jódar, tras tres meses, con días con hasta 8 bajas médicas

Casi tres meses después del inicio del conflicto de la Policía Local de Jódar (escrito 12 de diciembre, suscrito por 12 de los 14 Policías Locales) y haber filtrado, miembros de la propia Policía, a una web en redes sociales, una supuesta (inexistente e ilegal) situación de Huelga en el cuerpo en los días previos a la Navidad, la sección sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Jódar, una vez que los agentes afectados se han afiliado al sindicato hace unos días-semanas, denuncia la crítica situación en la que se encuentra el cuerpo de Policía Local en la localidad.

Esta redacción ha conversado con Juan Carlos Cantero Ruiz, Responsable Sector Administración Local FSC-CCOO Jaén, que ha definido la situación en un ámbito más amplio, a nivel provincial, la inmensa mayoría de los ayuntamientos de la provincia se encuentran con las plantillas muy limitadas, “… Esta es una fotografía no solo de Jódar, sino de toda la provincia de Jaén. La Policía Local, a lo largo de este tiempo, ha sufrido una serie de consideraciones que no se han llegado a materializar por parte de los ayuntamientos. La principal de ellas ha sido que ha tenido una jubilación anticipada a los 60 años y no se han llegado a cubrir las vacantes que ha producido esto, a lo largo del tiempo. Amén de las restricciones del gobierno del PP, en el año 2.012, sin que se pudieran hacer ofertas de empleo, incluso sin poder sacar las plazas que se iban produciendo a lo largo de cada año… Las soluciones no pasan ni por el ayuntamiento, ni por la jefatura, ni por la policía. Esto es un banco con tres patas, y las tres patas tienen que ir al unísono, en el momento que haya alguien que tenga discordias, ya llevamos el paso cambiado y esto no funciona…”.

CC.OO., junto al colectivo de la Policía Local, inicia una serie de concentraciones, para concienciar a la ciudadanía de la falta de efectivos que garantice el correcto servicio en materia de seguridad y la respuesta que merece la ciudadanía de Jódar.

No ha rechazado Cantero pronunciarse, a preguntas de esta redacción, sobre las hasta 8 bajas médicas, entre los miembros del cuerpo, que provoca que el resto quede saturados de servicios, ni a la solicitud de subida en un 200 % de las horas extraordinarias, en las negociaciones abiertas en su día, “… Yo ahí no entro porque las medidas de presión las hay de todo tipo. Pero en este caso, quién da una incapacidad temporal es un facultativo, es un médico. Lo policías no tienen la capacidad de darse las bajas así mismos. Y si un facultativo las da es porque entiende que esa persona no está en las mejores condiciones para prestar sus servicios… Ahora bien, sucede que algunas de ellas son psicológicas… Hemos presentado el documento hace 15 o 20 días, la cuantificación, como tal, todavía no se ha puesto encima de la mesa… Estamos en una negociación, las partes piden lo que entiende que es mejor y ahora llegaremos al punto de encuentro que corresponda…”.

CC.OO. llevará a cabo una serie de reivindicaciones sostenidas en el tiempo en Jódar, que darán comienzo con una primera concentración en el Paseo Primero de Mayo, el próximo día 30 de 11 a 13 de la mañana, a la que espera que se sumen el resto de organizaciones sindicales representadas en este ayuntamiento, así como la ciudadanía como principal afectada.

La negativa por parte del colectivo de la policía de llevar a cabo servicios extraordinarios (horas extras), pone de manifiesto que no es el objetivo el tema económico, como se ha venido vendiendo de cara a la ciudadanía; pero si ha sido el detonante para que se lleven a cabo actuaciones por parte del Ayuntamiento contra este colectivo no compartidas por CC.OO., notificándole sendas Resoluciones para obligarlos a realizar servicios extraordinarios.

El principal problema al que se enfrentan estos empleados públicos, es la falta de personal, que le impide poder conciliar vida familiar y laboral, ya que deben realizar más jornadas de trabajo que el resto de funcionarios y funcionarias del Ayuntamiento de Jódar, no pudiendo disfrutar del tiempo de descanso que la ley les permite.

CC.OO. muestra su preocupación por la ausencia de una negociación real y responsable, en la que todas las partes, políticos y organizaciones sindicales, intenten llegar a un acercamiento donde se vean reflejados los intereses de todos y cada uno de los empleados públicos de este Ayuntamiento, sin la exclusión de ningún colectivo.

El colectivo de la policía carece de una Reglamento específico, tal y como obliga la ley, y un acuerdo de servicios, donde se recoja su jornada de trabajo con el respectivo cuadrante de servicios, donde sepa con exactitud el día y la hora en la que deben de desarrollar su trabajo.

CC.OO. quiere con estas actuaciones, poner en conocimiento de la ciudadanía que la Policía Local de Jódar reivindica en primer lugar, la cobertura de todas las plazas vacantes que garanticen un mejor servicio a la ciudadanía, a la vez que aminore la realización se servicios extraordinarios.

En segundo lugar, la negociación de los derechos laborales de este colectivo junto con el del resto de empleadas y empleados públicos, la policía es parte de la masa social del Ayuntamiento, aunque tengan unas particularidades diferentes del resto, pero ello no implica que sus derechos se vean recortados.

Desde CC.OO. ponemos de manifiesto la situación tan lamentable y el estado en que se prestan los servicios por parte de Policía Local, que ha desembocado en una gran cantidad de Incapacidades Temporales, por las situaciones de ansiedad, estrés...etc.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Jódar se está estudiando la posibilidad de llevar a cabo acciones judiciales para que no se vean mermados los derechos de estos empleados públicos, a la vez que no se ponga en riesgo la prestación de un servicio esencial como es la seguridad ciudadana.

Escrito inicial

Con fecha 12 de diciembre de 2.021, una parte de la plantilla de la policía local, 12 de los 14 miembros de la plantilla, presentó un escrito solicitando, entre otras, una “… Subida de sueldo…”, además de la subida en determinadas horas extras en casi un 200%. Teniendo en cuenta que la hora extra de policía local se paga actualmente a 19,16 euros, esta petición supondría pagar una hora extraordinaria a la desorbitada cantidad de más de 57 euros. Además de negarse a la realización de horas extraordinarias.

De manera inmediata, desde el Ayuntamiento de Jódar se dio respuesta por escrito comunicando, en resumen: QUE ESTAS REIVINDICACIONES ECONÓMICAS SON TOTALMENTE INASUMIBLES POR ESTA CORPORACION, que la subida de sueldo viene marcada por los presupuestos generales del estado para todos los funcionarios y subir por encima de lo marcado sería infringir la ley y que, igualmente, es inasumible esa descomunal subida en las horas extras.

A raíz de lo anterior y como clara medida de presión, se produce la negativa de parte de la plantilla de la policía local a prestar horas extraordinarias durante el periodo navideño. A la misma vez se ha producido en los últimos días una cadena de sucesivas bajas médicas de policías locales. Alguna de estas bajas han sido comunicadas con solo media hora de antelación a la entrada en servicio. En las últimas semanas se han llegado a acumular hasta 8 bajas en el mismo día, quedando en mínimo el número de agentes para prestar los servicios necesarios.