Firmado el acuerdo de ERTE en Reinosa Forgings & Casting
Tendrá una afección máxima del 45 % de la jornada individual y la empresa complementará la prestación del paro hasta el 80 % del sueldo en 2022 y hasta el 85 % en 2023

Vista aérea de Reinosa Forgings & Castings.

Santander
La dirección y las secciones sindicales de CC.OO, USO, UGT y CSIF de Reinosa Forgings & Castings han firmado en la mañana de este viernes, 1 de abril, un acuerdo de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que será trasladado a la autoridad laboral de Cantabria con el fin de entrar en vigor el próximo 8 de abril. La medida afectará a la totalidad de la plantilla, salvo a los jubilados parciales, y estará activa hasta el 31 de diciembre de 2023.
Según ha informado la propia empresa, a través de un comunicado, se trata de un acuerdo unánime cuyo objetivo es dotar a la empresa de la flexibilidad laboral necesaria para hacer frente a las consecuencias de la crisis de sobrecostes y de la volatilidad de los mercados internacionales en los que opera la compañía. El acuerdo prevé una afección máxima de un 45 % de la jornada de trabajo individual anual. En cualquier caso la dirección de Reinosa espera no tener que llegar a este umbral de máximos en la medida en que la coyuntura internacional y las medidas gubernamentales propicien una nueva estabilidad en el negocio siderúrgico.
La dirección valora muy positivamente el compromiso de las partes para llegar a un acuerdo de viabilidad para Reinosa. La crisis a la que se tiene que enfrentar esta vez la fábrica es completamente exógena y no tiene que ver ni con la capacidad de trabajo de la planta ni con su reputación, que sigue siendo muy alta en el ámbito internacional donde trabaja.
La compañía asume una mejora económica de la protección que brinda la Seguridad Social a los trabajadores en los posibles momentos de suspensión de contrato por aplicación del ERTE. De este modo Reinosa Forgings & Castings ha acordado con los sindicatos un complemento económico hasta el 80 % del salario bruto mensual de cada trabajador desde abril a diciembre de 2022. Dicho complemento subirá de enero a diciembre de 2023 hasta el 85 % del salario. Por otra parte se ha acordado que tanto las pagas extras como las vacaciones se devengarán al 100 %.
Reinosa Forgings & Castings afirma que todas las personas que trabajan en la compañía están dando lo mejor de sí mismas para superar una nueva crisis internacional, después de haber hecho frente con éxito a la pandemia, las inundaciones de 2020 y otras vicisitudes por las que ha tenido que pasar esta fábrica centenaria. La unidad manifestada en este acuerdo es la base para responder con éxito a este nuevo reto sobrevenido.




