CCOO advierte que la situación en el Área de Salud de Palencia es insostenible
Exigen a la Gerencia mejorar las condiciones laborales, incrementar plantillas y aumentar la estabilidad en el empleo los profesionales de Sacyl que trabajan en esta provincia
Enfermeras y enfermeros, de espaldas, en el pasillo de un centro sanitario / Eric Audras
Palencia
Después de dos años de lucha contra la pandemia, la situación que sufren a diario los y las profesionales de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Palencia es de una gran escasez de medios y recursos, mientras que la sobrecarga y la tensión asistencial es cada vez mayor. Tanto en el medio Hospitalario como en Atención Primaria hay una gran falta de profesionales, sobre todo en el medio rural; faltan Facultativos/as especialistas en medicina de familia. Esta situación es más grave y preocupante en las zonas básicas de salud del norte: Guardo y Aguilar de Campoo, donde la falta de profesionales (con equipos que han perdido en algunos casos hasta el 40% de sus efectivos), junto con la carencia de personas candidatas en las bolsas de empleo de determinadas categorías, hace que la sobrecarga y la tensión asistencial sea cada vez mayor entre las y los profesionales.
Esta situación dificulta además y retrasa el acceso a la asistencia sanitaria por parte de las y los usuarios, aumentando listas de espera y provocando descontento. Desde CCOO consideramos que se deben afrontar de forma inmediata las carencias existentes y dar respuesta a las verdaderas necesidades de profesionales y usuarios/as. Es primordial mantener la calidad de la asistencia y garantizar la seguridad de todas las personas implicadas en el sistema sanitario, tanto profesionales como usuarios.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Castilla y León viene denunciando y exigiendo en numerosas ocasiones tanto en Consejos de Salud, como en Mesas Sectoriales y en medios de comunicación que se pongan en marcha las medidas necesarias para paliar la grave situación, pero la Gerencia Regional de Salud, más preocupada en otros menesteres no ha recogido nuestras peticiones.
Nuestro compromiso se mantiene con todas las categorías profesiones del Sacyl; exigimos un incremento de plantillas, la revisión de la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la actualización de las bolsas abiertas y permanentes de todas las categorías profesionales y la mejora de las condiciones laborales y retributivas. Solamente actuando sobre estas cuestiones se podría paliar la fuga de profesionales hacia otros territorios.
