El Gobierno de Cantabria tendrá antes fin de año convocatorias de 1.000 plazas empleo público

Santander

El Gobierno de Cantabria aprobará antes del 1 de junio sendas ofertas de empleo público de estabilización y la ordinaria de 2022, que serán ejecutadas con las aprobadas durante 2020 y 2021, para que los procesos de selección queden convocados antes de final de año, con cerca de 1.000 plazas en total para la Administración General.

Así lo ha anunciado este viernes la consejera de Presidencia, Paula Fernández, cuyo departamento ha mantenido hoy la primera reunión con las organizaciones sindicales, representadas en el Comité de Empresa y la Mesa Sectorial de Función Pública, con el fin de negociar los procesos ordinarios y de estabilización del empleo público y reducir la interinidad en los puestos de trabajo de la Administración General autonómica.

En un comunicado, Fernández ha resaltado que los procesos selectivos ejecutados en el último ejercicio durante la pandemia han supuesto rebajar al 11 por ciento la tasa de interinidad, cifra que se reducirá también de forma importante con los procesos que comienzan a negociarse ahora y que, en su conjunto, alcanzarán casi las 1.000 plazas.

La consejera ha señalado que, una vez aprobados por la Administración del Estado los criterios comunes para la aplicación del proceso de estabilización, en Cantabria se está en la “mejor disposición” para conseguir un acuerdo “unánime” y ejecutar una oferta histórica que permitirá bajar del 8 por ciento de tasa de interinidad en la Administración General, cumpliendo “uno de los hitos que exige Europa para la concesión de los fondos europeos para mejorar la gestión, agilizar los procesos y reforzar el capital humano”.

Incluso, según ha destacado, la ejecución de estas nuevas ofertas de empleo público supondrá un cierto crecimiento en algunos puestos de cuerpos de funcionarios y categorías profesionales de personal laboral. “No sólo se va a reducir la temporalidad en el empleo público, sino que también la Consejería de Presidencia va a reforzar las capacidades actualizando las plantillas públicas”, ha subrayado la consejera.

La consejera de Presidencia ha señalado que el Gobierno de Cantabria ha desarrollado cerca de medio centenar de procesos selectivos pertenecientes a las ofertas de empleo púbico (OEP) ordinarias de los años 2017 a 2019 y de estabilización de los años 2017 y 2018, formadas por más de 1.000 plazas de personal funcionario y laboral.

Ahora, según se añade desde el Ejecutivo, se dará continuidad con la previsión de nuevos procesos pertenecientes a las ofertas ordinarias, con una tasa de reposición de entre el 110 y 120 por ciento, dependiendo de los sectores de actividad, a lo que se suma una oferta de estabilización en la que se incluyen las plazas vacantes de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente que hayan estado ocupadas de forma ininterrumpida por personal interino entre los años 2018 y 2020, y que se cubrirán mediante procesos de concurso-oposición.

El Gobierno ha resaltado, además, que se ha iniciado la negociación de una oferta extraordinaria de empleo púbico de estabilización, prevista en la Ley nacional de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (Ley 20/2021 de 28 de diciembre) que incluirá, igualmente, las plazas vacantes de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, pero ocupados, en este caso, por personal interino con anterioridad a 1 de enero de 2016, cuyo sistema de provisión será el concurso de méritos.

Respecto a ambas ofertas de estabilización, tal y como prevé la normativa nacional, no supondrán un incremento gasto público y no se convocarán aquellas plazas en las que exista cualquier tipo de reserva para personal funcionario y laboral, concluye el Ejecutivo en su nota de prensa.