La brecha salarial en las empresas de Alicante está entre el 2 y el 14 % en las empresas de más de 50 trabajadores, según UGT
Sindicato y mercantiles retoman la negociación para implantar estos planes tras la pandemia que en la provincia afecta sobre todo a los hoteles
Brecha salarial. Getty images
Alicante
El pasado mes de marzo se cumplió el plazo de tres años que otorga la normativa vigente para que las empresas de más de 50 empleados cuenten con un plan de igualdad y garantizar así la equidad de oportunidades entre todos los trabajadores y trabajadoras sin distinción de sexo y género. A lo largo de la negoción recientemente retomada, UGT en l'Alacantí ha detectado que la brecha salarial en las empresas alicantinas oscila entre el 2 y el 15 %, según Yolanda Díaz, responsable de Empleo en el sindicato.
En la Comunitat Valenciana el 68 % del total de empresas activas está obligada a contar con estos Planes de Iguadad y Alicante es la provincia donde menos se han registrado con un total de 74 frente a los 128 de Castellón y los 324 de Valencia que constan en el Registro, a principios de esta semana.
Para Díaz esta cifra tiene una explicación: su implantación la ha frenado la pandemia y ahora se ha reactivado la negociación, sobre todo en empresas de sectores paralizados completamente por la COVID-19 como es el caso de los hoteles y también por el hecho de que el tamaño de las empresas alicantinas es menor que en Valencia, por ejemplo.
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Yolanda Díaz, responsable de Empleo de UGT Alacantí Tras la pandemia en Alicante se ha retomado la negociación de Planes de Igualdad en hoteles
Se busca, entre otras cosas, la transparencia retributiva entre empleados en la empresa y frenar las brechas salariales superiores al 25 %, así como frenar las brechas de género entre hombres y mujeres. "Hay que corregir la segregación horizontal y vertical que existe en las empresas", dice Díaz.
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Yolanda Díaz, responsable de Empleo en UGT Alacantí: La brecha salarial en la provincia va del 2 % a 15 %
Según los datos del sindicato, desde 2019 hasta el pasado mes de marzo se han registrado de manera oficial a través del Regcon, 526 Planes de Igualdad de empresas de la Comunitat Valenciana. El tejido empresarial valenciano es de 368.044 empresas activas al cierre de 2021, de las que 200.474 no tienen ninguna persona asalariada; 61.281 tienen entre una y 49 personas empleadas y 2.507 cuentan con más de 50 asalariadas.
