El proyecto FP dual impulsa la formación en mantenimiento industrial para cubrir las necesidades de la Tierra de Pinares

Cuéllar

En las jornadas de emprendimiento juvenil desarrolladas por el grupo de acción local Honorse Tierra de Pinares junto con empresas de la Comarca y los escolares de los institutos ha quedado patente la falta de especialistas en mantenimientos industriales como una salida profesional en la zona que permitiría mantener población. Ante esta situación que también se ha constatado con un estudio realizado por la Fundación Empresa Familiar Castilla y León, esta entidad en colaboración con ocho empresas de la comarca de El Carracillo, el Grupo Aspasia y Honorse, se pone en marcha un proyecto de FP Dual ligado a ofrecer formación para cubrir estas necesidades.

El proyecto comenzará el próximo mes de junio y en estos momentos se está seleccionando a una quincena de jóvenes menores de 30 años que estén interesados en adquirir estos conocimientos. Los interesados pueden ponerse en contacto con la propia Fundación, el grupo de acción local Honorse y las empresas en las que después se realizarán las prácticas. Así se ha suscrito un acuerdo con las empresas El Campo (hijos de Teodoro Muñoz); Grupo Copese; Pallet Tama; Granalu; Grupo Tejedor Lázaro (Dibaq); Tabuenca; Ultracongelados del Duero (Virto) y San Miguel Instalaciones.

El proyecto FP Dual se llevará a cabo durante dos años. En el primer año los aprendices tendrán un 65% de su jornada práctica mientras que en el restante 35% recibirán la formación teórica. En el segundo año el trabajo real en las empresas pasará a ser del 75% y el teórico del 25%. De esta manera, se forma a trabajadores cualificados y plenamente adaptados a las necesidades del mercado y adquirirán conocimientos sobre mantenimiento mecánico, robótica, mantenimiento industrial o programación y control de líneas automatizadas, entre otras muchas habilidades.

Durante el tiempo que los jóvenes emplearán para formarse recibirán una remuneración económica por el trabajo efectivo que desarrollen en las empresas. Del mismo modo, al finalizar ese período formativo dispondrán de un certificado de profesionalidad que les acreditará como expertos en la materia y mejorará su nivel de empleabilidad. Además, tal y como señala el director de Fundación Empresa Familiar de Castilla y León, Alberto Guerra, estas iniciativas contribuyen a luchar contra el desempleo juvenil y ayudan a fijar población en el medio rural