El Ayuntamiento de Jódar requerirá que se proceda a la devolución de lo ingresado indebidamente por parte de los policías locales de baja en la que considera ‘Huelga encubierta’

Jódar

La alcaldesa de Jódar, María Teresa García, ha emitido una nota de prensa en la que considera que la plantilla de la Policía Local “… Está debidamente retribuida…”, tal y como establece el reglamento de organización (aprobado por la corporación municipal, UGT y CCOO) y el acuerdo de servicios (aprobado por la corporación municipal y UGT). Asimismo, “… Las condiciones laborales de nuestros agentes cuentan con el informe favorable del secretario general del Ayuntamiento de Jódar como garantía de legalidad…”.

La regidora subraya esta información y respeta las reivindicaciones de los policías locales, basadas en la subida salarial y un incremento de valor de las horas extraordinarias en un 200%, “… Según lo que acredita el colectivo…”, aunque recuerda que “… Las condiciones están debidamente ajustadas a las negociaciones con la plantilla, ajustadas a los mecanismos que establece la ley…”.

García enfatiza que, según el informe emitido por los técnicos municipales responsables, la nómina bruta media de un agente del cuerpo de Policía municipal, durante el año 2021, fue de 3.142,06 euros, percepciones prorrateadas en 12 meses.

María Teresa García puntualiza que durante los últimos meses, coincidiendo con estas reivindicaciones y en concreto a partir de diciembre de 2021, se han ido sucediendo bajas laborales de los policías locales, “… Algunas de ellas comunicadas pocos minutos antes de la entrada en servicio…”, dándose la circunstancia de que a fecha de hoy, de los catorce efectivos únicamente permanecen prestando servicio tres, encontrándose el resto, once, simultáneamente en situación de baja laboral.

“…Esta situación, ocasionada por el más que anormal número de bajas, fue puesta en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno, garantizándose la seguridad por parte de la Guardia Civil, a quien quiero agradecer su apoyo y alto grado de profesionalidad. Igualmente se ha contado con la entrega y colaboración de Protección Civil de Jódar y la contratación de personal de seguridad privada para los eventos que se ha considerado necesario…”.

A raíz de lo anterior, García indica que “… Se ha constatado, por ser público y notorio, que en algunas ocasiones y por una labor de seguimiento de actividades, que la situación de baja por enfermedad no ha impedido a la mayoría de los policías participar en comidas de celebración, múltiples manifestaciones y acciones reivindicativas en defensa de sus planteamientos, y en algunos casos se ha comprobado que mantienen una actividad laboral y social que podría calificarse de normal, a pesar de su situación de baja laboral…”, también actividad deportiva, según ha podido constatar está redacción.

El día 29 de abril del presente año, la alcaldesa de Jódar, una vez realizadas las actuaciones necesarias y recabadas las pruebas pertinentes, envió un escrito a la Inspección Médica, poniendo de manifiesto la situación de bajas simultáneas que dificultan la prestación del servicio. “…Estamos a la espera de las actuaciones correspondientes por parte de la inspección médica…”. Asimismo, recuerda que “… Además de los perjuicios lógicos, producidos a la población por esta situación, hay que añadir que el Ayuntamiento debe completar hasta el 100% de los haberes (SUELDOS) que perciben en activo. Dicho de otra manera, estando de baja cobran el 100% del sueldo…”.

Condena asimismo la alcaldesa el hecho producido el pasado día 23 de abril cuando, durante una manifestación promovida por este colectivo y convocada por el sindicato CCOO, “… Al detenerse en la puerta de la vivienda del jefe de la Policía Local, le acusaron de no apoyarlos y le profiriendo insultos, algo que generó gran alarma a su hija, menor de edad y que se encontraba sola, necesitando de atención médica. Todo esto según consta en denuncia interpuesta ante la Guardia Civil…”.

Asimismo, se interpuso otra denuncia, igualmente ante la Guardia Civil, por los ataques profesionales dirigidos contra el jefe de la Policía Local por parte del entorno de algunos miembros del cuerpo, así como insultos y descalificaciones efectuados a través de redes sociales.

Con todo, “… Manifiesto que no hay nada que negociar con colectivos que utilizan este tipo de presiones…” y “… Si de las actuaciones llevadas a cabo, se deduce que pudiera tratarse de una huelga encubierta, algo que expresamente prohíbe la legislación para las fuerzas del orden público, además de las responsabilidades de toda índole que ello conlleve, este Ayuntamiento requerirá que se proceda a la devolución de lo ingresado indebidamente por estos agentes, tanto en concepto de subsidio por incapacidad laboral, como de la aportación complementaria que este Ayuntamiento tiene la obligación de realizar, hasta llegar al 100% del sueldo…”.

Los 11 miembros de la Policía Local dados de baja durante los últimos meses, han trasladado sus protestas hoy a la Plaza San Francisco de la capital, ante las puertas de la Diputación Provincial de Jaén, a las 11 de la mañana. La convocatoria por redes sociales, a ritmo del ‘Slomo’, de Chanel, que representó a TVE en el Festival de Eurovisión el pasado sábado.

Nota de Prensa CC OO

Según esa nota, que ha llegado a esta emisora, ya cerrada nuestra redacción para el tiempo de HORA 14, representantes de CCOO y junto con los trabajadores del Ayuntamiento de Jódar se han concentrado hoy frente a la Diputación Provincial de Jaén, con el lema “Mas negociación, menos imposición”, esta jornada de protesta se enmarca en las movilizaciones que el colectivo de la Policía Local de Jódar viene celebrando desde primeros de año, ante la negativa por parte del Equipo de Gobierno de Jódar con su Alcaldesa a la cabeza, de negociar con el colectivo de trabajadores de la policía local, con el fin de abordar de una manera más justa y equitativa el problema de la falta de personal en la plantilla de la policía local, que actualmente tiene un déficit de cinco agentes, situación esta que está provocando que el resto de compañeros tengan que cubrir dichas baja con turnos de trabajo que exceden con creces la jornada laboral, sin respetar descansos con turnos agotadores.

Hoy hemos querido trasladar la protesta hasta la Diputación Provincial para hacerles partícipes del problema que están sufriendo este colectivo de trabajadores, y para pedir una vez más que se sienten a negociar con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, y que la Alcaldesa comprenda y entienda que los policías locales son trabajadores, que no son máquinas, y que estos tienen familia y el derecho a compaginar su vida laboral con su vida familiar.