Baeza quiere estabilizar el empleo temporal de larga duración
El Ayuntamiento de la localidad patrimonio de la humanidad ha dado a conocer que ya ha abordado este asunto con representantes sindicales y que sería algo que afectaría a 61 trabajadores y trabajadoras municipales
Fachada renacentista del Ayuntamiento de Baeza, Patrimonio de la Humanidad / Ayuntamiento Baeza
Jaén
El consistorio de Baeza pretende estabilizar el empleo temporal de larga duración. El Ayuntamiento de la localidad patrimonio de la humanidad ha dado a conocer que ya ha abordado este asunto con representantes sindicales y que sería algo que afectaría a 61 trabajadores y trabajadoras municipales. El concejal de Personal, Rodrigo Checa, lo quiere llevar a cabo “a través de una fase de concurso”.
Una Mesa de Negociación prevista para este mismo lunes y donde se ha de negociar la oferta. “La propuesta incluye las plazas relacionadas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a 2018 y 2020 que también se cubrirán a través de la fase de concurso de méritos”. Según indicaba Checa, “el principal objetivo de esta proposición es estabilizar laboralmente a los trabajadores y trabajadoras indefinidos”.
Pero no solamente eso, puesto que el concejal de personal también aclara que se quiere “bajar la tasa de temporalidad”. Esto se llevaría a efecto gracias a la creación de nuevas plazas “que en la actualidad se cubren a través de bolsas de trabajo”.
Ahondando en los plazos necesarios para ello, el concejal Rodrigo Checa subraya que “la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024”. Según recoge la Ley, las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022.
