Salarios en Málaga: la mitad de los trabajadores son mileuristas
Más de 300.000 empleados no superan el SMI
El informe recoge dos etapas diferenciadas: un primer semestre de 2022 con crecimiento económico y de mejora de las relaciones laborales, y un segundo semestre en el que el crecimiento se ha reducido, pero aún se sigue creciendo, con un volumen de empleo que prácticamente supera a la etapa prepandemia de 2019. "En los meses más importantes para la economía malagueña el nivel de visitantes extranjeros ha sido inferior al de 2019. La dependencia económica de Málaga respecto del turismo debe reducirse" señala CCOO / Agencias
Málaga
"La calidad del empleo durante este año en la provincia de Málaga se ha visto fuertemente deteriorada en términos de pérdida de poder adquisitivo, a falta de datos oficiales, y por las secuelas que la inflación de precios de consumo ha tenido sobre las economías malagueñas. Pero por otro lado, la aprobación de la reforma laboral, y su entrada en vigor plenamente en el mes de abril , ha tenido un impacto positivo para miles de personas trabajadoras" ha detallado este jueves Fernando Cubillo, secretario general de CCOO Málaga durante la presentación del informe sociolaboral de la provincia de Málaga de 2022
"Las dificultades económicas por las que se está pasando han visto su reflejo en la negociación colectiva. En el primer trimestre los incrementos salariales pactados eran inferiores al 3%; en el segundo trimestre del año se han acordado en una horquilla mínima del 2% y el IPC, el tercer trimestre han supuesto, en el peor de los casos, subidas mínimas del 3%; y ya en este cuarto trimestre todos los convenios publicados reflejan subidas mínimas del 4%"
"El incremento del empleo asalariado durante el periodo de vigencia de la reforma laboral ha sido de 10.780 personas de abril a octubre. De este incremento neto, 7.814 ha sido empleo indefinido y 2.966 ha sido crecimiento del empleo temporal. Aunque el peso del empleo temporal se ha reducido desde un 26% en el mes de abril hasta un 15,4% en el mes de octubre"
"El incremento salarial de 2022 está siendo superior al de años anteriores debido a la subida del salario mínimo interprofesional , que está impulsando a un volumen alto de trabajadoras, principalmente, a una mejora salarial importante. Este incremento del SMI, a su vez, hace de efecto tractor para los salarios de las categorías más bajas de los convenios" ha detallado
Brechas sociales y económicas
El mapa social de Málaga refleja "desigualdades con brechas sociales y económicas notables. La provincia presenta una pobreza estructural, crónica y posiblemente irreversible si no se diversifica el sector económico del que depende, el sector Servicios (comercio, turismo y hostelería) con dos características que lo definen: estacionalidad y alta parcialidad en los contratos" ha destacado, Inmaculada Sánchez, secretaria de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO Málaga,
"El ecosistema social de Málaga está basado en la vulnerabilidad y la pobreza: 20.437 pensiones no contributivas; 68.151 personas beneficiarias del IMV; 62.000 personas paradas registradas como demandantes de empleo que no cobran ninguna prestación; y 15.000 personas que cobran la Renta Mínima de Inserción Social" ha precisado
Según la central sindical, la provincia alcanza un porcentaje de riesgo de pobreza y vulnerabilidad de 23% y en el caso de la pobreza infantil ronda el 40% duplicando la cifra de las provincias del norte de España.
"Málaga se mueve a dos velocidades sociales y lo demuestran también los salarios medios. La mitad de los asalariados, 300.264, perciben un tramo salarial de hasta 1 SMI lo que supone un salario medio anual de 5.979 euros"
En cuanto a las pensiones contributivas, "sólo seis municipios de los 103 que hay en la provincia tienen pensiones contributivas medias por encima del SMI. El 67% de las 278.860 pensiones contributivas, están por debajo del SMI".
El sindicato ha destacado que el perfil de la persona en riesgo de pobreza y vulnerabilidad social está íntimamente relacionado, principalmente con ser mujer. Ser mujer, pensionista, familia monoparental, asalariada, parada, con discapacidad. En este sentido, la provincia de Málaga presenta una brecha de género en las pensiones contributivas del 33%.
Mujer
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Málaga, Susana Torres, ha señalado que, con datos cerrados a 20 de diciembre, su departamento ha gestionado casi 260 consultas presenciales. La mayoría de los casos, en torno al 80%, se han podido resolver mediante negociación sindical con la empresa.
"No hemos contado con la financiación de la Junta para la defensa legal de mujeres no afiliadas, por lo que muchas han decidido no interponer demanda por no poder afrontar los costes que les suponían ir a juicio", ha criticado.
"Los cuidados deben formar parte del nuevo contrato social para el siglo XXI junto con la educación, la sanidad o las pensiones, que es esencial abordar las políticas de cuidados que siguen estando de facto en manos de las mujeres. Para eso hace falta intención, inversión y sensibilización, una estrategia política integral en la materia" ha concluido
