Mutua Universal Málaga: "El 90% de las excedencias por cuidado de hijos las piden mujeres"
"Las empresas deben premiar la cualificación, no el género" Laura Cantón, Mutua Universal
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Málaga
La población activa de mujeres en Andalucía se sitúa "siete puntos por debajo de la de hombres, mientras que a nivel nacional la diferencia es de cinco puntos. La ocupada en la región es once puntos menor que de la de los varones. En el computo nacional ese contraste es de siete puntos" explica en SER Málaga, Laura Cantón, directora territorial de Mutua Universal- compañía que da cobertura a más 40.000 trabajadores y autónomos y a más de 4.500 empresas en la provincia-tras presentar la sexta edición del observatorio de la mujer trabajadora en Andalucía
En lo que se refiere a la tasa de actividad femenina, "se sitúa cinco puntos por debajo de la media nacional (65 % frente al 71% de España). Y es Málaga la provincia andaluza que representa una menor diferencia entre mujeres y hombres (casi un 7%)"
Temporalidad
Las mujeres "presentan en la Comunidad un porcentaje de ocupación a tiempo parcial superior al de los hombres (24 % frente al 7%), lo que supone tres puntos puntos más que a nivel estatal"
En cuanto a brecha salarial "evoluciona favorablemente en los últimos años, aunque todavía es de casi un 20 %- unos 5.000 euros anuales- entre hombres y mujeres"
Por sectores y ramas " la mujer está empleada mayoritariamente en servicios, educación y sanidad en educación y sanitaria. Y pese a que su formación es más elevada que la del hombre, tan solo ocupa un 38% de cargos de responsabilidad"
"Las dificultades de conciliación y su responsabilidad al frente de los cuidados familiares afectan al desarrollo de sus carreras. A tener en cuenta un dato: el 90 % de las excedencias para cuidado de hijos son solicitadas por mujeres. Algo que viene dado en muchos casos por mentalidad. La mujer se hace responsable de tareas que pueden ser compartidas"
