Aumentan en Málaga los conflictos laborales por la conciliación familiar

Málaga

Málaga es la provincia andaluza con "las mayores cifras de excedencias por cuidado familiar. El 30% de las registradas en la región. Se trata de un total 1.536 en el último año del que existen referencias oficiales (2021). De ellas, el 77% son excedencias por cuidado de menores (1.189) y el resto 347 por cuidado de familiares (23%). De estas cifras del Ministerio de Trabajo, también se desprende que son las mujeres, las que siguen asumiendo mayoritariamente los cuidados en las excedencias en más de un 85% de los casos. Es imprescindible seguir avanzando en políticas de corresponsabilidad desde las administraciones públicas, la implantación de políticas de conciliación en la negociación de los planes de igualdad dentro de los convenios colectivos y obligar su cumplimiento" explican Inmaculada Sánchez y José Ignacio Moraleda, secretaria de Política Social y Migraciones y secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, respectivamente, coincidiendo este domingo, 5 de noviembre, con el Día Internacional de las Personas Cuidadoras,

"Es necesaria la profesionalización de los cuidados y que se garantice la inclusión social de las mujeres en el mercado laboral en condiciones dignas. Hay empresas en Málaga que están poniendo trabas con el derecho a la conciliación para cuidados. Un ejemplo de esa mala praxis empresarial son los 197 expedientes que desde la Secretaría de la Mujer en CCOO Málaga se han abierto durante el 2022, y los 215 en lo que va de año. Por lo tanto, han aumentado las reclamaciones a las empresas por el derecho a la conciliación familiar. El sector servicios es el que ocupa el mayor número de este tipo de reclamaciones"

“No podemos olvidarnos de las 4.000 trabajadoras de ayuda a domicilio, precarizadas por las parcialidades y por jornadas maratonianas. Esto es un ejemplo de falta de compromiso empresarial y falta de conciliación”, ha denunciado la líder sindical.

"Otro ejemplo que tiene que ver con las decisiones políticas que se toman ha sido la liberalización de horarios en el sector del comercio de Málaga y la ampliación de la Zona de Gran Afluencia Turística, que ha hecho que en este año las personas trabajadoras de este sector, en el que más del 75% son mujeres, con parcialidades del 62%, hayan tenido que trabajar el 55% del total de domingos y festivos del año “