La startup malagueña Hrider reparte beneficios entre su plantilla y premia con 10.000 euros a cada empleado

Málaga

La startup malagueña Hrider ha decidido acabar el año repartiendo beneficios entre su plantilla y otorgando un bonus extraordinario de 10.000 euros a cada uno de sus 20 empleados por alcanzar un crecimiento de un 40 por ciento en este 2023 además de por otros objetivos logrados, como duplicar su plantilla, hacer un rebranding de la marca o posicionarse en el mercado clave de los EE.UU. “El objetivo no es el crecimiento, sino que el crecimiento es el resultado de que se haya trabajado con auténtica implicación, en equipo y dando lo mejor de cada uno. El objetivo compartido por todos los empleados es lograr una solución tecnológica excelsa y un servicio diferencial”, asegura la Product Manager de Hrider, Rocío Valenzuela.

“Hacemos las cosas con alma y coherencia entre lo que predicamos y lo que hacemos. Y eso lo perciben los clientes, que nos recomiendan y renuevan su confianza de año en año, haciendo que nuestra solución escale a nivel global, en más de 25 países”, añade Valenzuela. Para Hrider es fundamental tener un equipo comprometido. Y es la mejor estrategia de marketing para crecer de manera sostenible, sin necesidad de financiación externa.

El camino de las startups suele transitar de manera diferente, primando el crecimiento a toda costa, forzadas por las exigencias de los inversores, sin tener en cuenta otros aspectos que para Hrider son el motivo por el que se fundó el proyecto. “Palabras como alma, coherencia, propósito, equipo, poner amor en aquello que hacemos es lo que no queremos que falte nunca en nuestro día a día y en el trato y el servicio que prestamos a nuestros clientes”, explica Valenzuela.

Hrider ha trabajado desde sus inicios en 2017 en conseguir un crecimiento sólido por medio de empleados y clientes comprometidos. De hecho el reparto de beneficios entre los trabajadores es algo que la empresa lleva practicando todos los años. Pero este 2023 los retos a los que se enfrentaba Hrider eran mayúsculos y los resultados han sido extraordinarios. Por todo ello la startup dedicó ayer 250.000 euros para premiar a sus empleados.

Para Valenzuela, “este ha sido un año de consolidación importantísimo para nosotros y por eso queremos compartir nuestros resultados y beneficios con todo el equipo. Nuestro objetivo es mejorar el mundo a través de cómo las personas mejoran su carrera profesional, desarrollan sus capacidades, despliegan su talento y potencial, gracias a nuestro software especializado en Gestión de Talento con Inteligencia Artificial y un servicio al cliente que aporte realmente valor. Es algo que nos diferencia del resto: una nueva manera de ser ambiciosos a través de las personas. Aunque suena idílico, nosotros somos capaces de demostrar que es posible, no solo con el software que desarrollamos, que persigue eso, sino aplicándolo desde dentro. Buscamos promover ese cambio en las culturas de las compañías”.

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Sobre Hrider

Hrider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada en Talent Intelligence que está indicada para empresas de cualquier sector o compañías de consultoría de RRHH que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua. Permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º para la medición de competencias profesionales y logro de objetivos, medición de clima y cultura laboral, definición de planes de acción para la mejora de la productividad, creación de mapas de talento N-Box, etc. Y ahora, también con Inteligencia Artificial aplicada. Posicionada como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana de los últimos años, ya es utilizada en más de 25 países y gestiona más de 500.000 empleados.

En seis años ha alcanzado los 500 clientes corporativos, destacando entre ellos compañías nacionales e internacionales como Erofirms, Freepik, Anaya, Cabify, Thyssen Krupp, Viajes El Corte Inglés, Codorníu, BricoDepot, Unicef, Pastas Gallo, Universidad de Alicante, Textron Aviation, JC Decaux, cervecería Quilmes, GoFit o, Wizink Bank.

Todas ellas son entidades interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas. Su solución tecnológica está en la nube, no necesita ninguna instalación y permite realizar evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuos que ayudan a la toma de decisión basada en datos. Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales.