Armilla aprueba sus presupuestos de 2024 que ascienden a 24 millones de euros

Granada

El Pleno del Ayuntamiento de Armilla celebrado ayer aprobó definitivamente con los votos a favor de los grupos municipales del PSOE e IU, el presupuesto para el ejercicio 2024, que asciende a 23.845.000,00 €. El PP votó en contra de los presupuestos y la alcaldesa, Loli Cañavate, acusa a los populares de no defender a los armilleros y armilleras. Vox votó asimismo en contra.

El Ayuntamiento de Armilla tiene unas cuentas equilibradas, que reflejan la realidad del municipio y donde priman la estabilidad presupuestaria, el control del gasto y el rigor contable, y da un impulso al funcionamiento y la eficacia del consistorio. Recuerda la alcaldesa que con los presupuestosaprobados “los clubes deportivos, asociaciones culturales, juveniles, de mujeres… recibirán la subvención aprobada y volverán a su actividad diaria.

En definitiva, señala la alcaldesa, “las cuentas reflejan las prioridades para garantizar los servicios públicos, inversiones, promover la sostenibilidad ambiental políticas sociales y de igualdad y un compromiso con servicios como educación pública, cultura y actividades deportivas, además de avanzar en el saneamiento de las cuentas municipales”.

Lamento una vez más que el PP de Armilla solo defienda sus intereses y no los de los armilleros y armillera”, no se alegran de que Armilla cuente con unos presupuestos aprobado y ha acusado “al PP de no defender los intereses de Armilla” al votar en contra de la aprobación del presupuesto “Ha califica al PP de “partidista”, “no son conscientes de que son concejales del Ayuntamiento de Armilla” ustedes “votan en contra porque cuanto peor para Armilla, mejor para ustedes”, es la única línea argumental, cómo van a explicar ustedes a los vecinos y vecinas de Armilla que se paralizan las actividades deportivas y culturales porque no aprueban el presupuesto” finalizó su intervención

Manifiesto 8 de Marzo

El Pleno aprobó el Manifiesto 8 de Marzo, con los votos a favor de PSOE, IU y PP por el que el consistorio manifiesta su apoyo a la igualdad entre mujeres y hombres con motivo del Día de la. Una vez más Vox votó en contra “ustedes no creen en la igualdad, ni en las políticas de igualdad”, pero en Armilla somos un gobierno progresista, feminista que cree en el derecho de la mujer a seguir avanzando”, afirmó la alcaldesa.

Para la alcaldesa, Loli Cañavate, el manifiesto que reivindica la igualdad, y afirma que el equipo de gobierno está comprometido por una sociedad más igualitaria, porque “no hay democracia si no hay igualdad”

En cuanto al discurso de algunos partidos su discurso no ayuda a alcanzar esa igualdad porque “siguen reivindicando los privilegios masculinos, y consideran que las mujeres tienen ya demasiados derechos, y están haciendo creer, sobre todo, a la población más joven que “las mujeres ya hemos conseguido la igualdad”.

“Reivindicaciones justas”, “no queremos ser más pero si queremos ser lo mismo”, añadió la concejal de IU, María Angeles Bernabé que añadió “el Manifiesto 8 de Marzo está aprobado y consensuado por el Consejo Municipal de la Mujer además de los ceips, asociaciones culturales, juveniles..

Por su parte, la concejala de Igualdad, Manuela Bertos, recordó en su intervención que aunque han sido mucho los avances gracias al movimiento feminista y España es referente internacional en leyes que han puesto en marcha medidas y recursos para reducir la igualdad, las leyes no bastan “son necesarios cambios estructurales que hagan evolucionar la sociedad hacia la justicia y equidad”. Los niños y niñas de Armilla se unen a las reivindicaciones y celebran el Día Internacional de la mujer” que participarán en el acto de la lectura del manifiesto el 8 de Marzo en la Plaza del Ayuntamiento.

La concejala ha repasado los motivos recogidos en el Manifiesto 8 M por los que seguir reclamando a los poderes públicos medias para alcanzar la igualdad como el incremento de medidas para que esa igualdad sea real y efectiva; una mejor educación en igualdad; más medidas de control para evitar la discriminación laboral y salarial, el cumplimiento de los planes de igualdad de empresa… entre otras.