Acerinox y el comité de empresa alcanzan un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo
La propuesta, que ha de ser ratificada por la plantilla, conllevaría la desconvocatoria de la huelga y la negociación de un ERTE similar al de 2022
trabajadores de Acerinox cortando la A-7 el jueves 7 de marzo. / Radio Algeciras
Acerinox Europa ha llegado a un preacuerdo con representantes de los trabajadores para la firma de un nuevo Convenio Colectivo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027. Un acuerdo del que se ha desmarcado el sindicato ATA (Asociación de Trabajadores del Acero), que ha liderado la huelga en estos 126 días de paro, lo que lleva a la empresa a mantener las demandas interpuestas en su día, por supuesta huelga ilegal.
El nuevo Convenio Colectivo, que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023, incluye incrementos salariales que estarán sujetos a revisiones adicionales basadas en los beneficios netos de la compañía. Una de las novedades del acuerdo es la Cláusula de Garantía Salarial, que establece que, si el IPC supera los incrementos pactados, se realizará una revisión salarial con ajustes basados en los beneficios netos.
El convenio también contempla un nuevo calendario de vacaciones. Para los años 2025 a 2027, se establecerán vacaciones colectivas en agosto, con opciones para compensar el exceso de días. Asimismo, se crearán 11 grupos de disponibilidad voluntaria para cubrir ausencias en la rotación de turnos, con un plus de disponibilidad de 275 euros mensuales. Estos grupos incluyen funciones desde hornos y convertidores hasta mantenimiento y seguridad.
Acerinox implementará un programa de liderazgo para mandos intermedios y se ha comprometido a buscar nuevas fórmulas para rejuvenecer la plantilla durante la vigencia del convenio.
El portavoz del comité de huelga y del sindicato ATA, José Antonio Gómez Valencia, ha criticado "la respuesta del resto de sindicatos y espera a la decisión de la totalidad de la plantilla, a la hora de aceptar o no este preacuerdo".
Gómez Valencia se ha mostrado muy crítico con el documento y "la actitud" del resto de miembros de la mesa de negociación.
El acuerdo incluye el compromiso de desconvocar la huelga y negociar un ERTE en condiciones similares a las del año 2022, prorrogable en función de las circunstancias.
